1636 nadgodzin i firma nie chciała za nie zapłacić. Harował 7 dni w tygodniu.

Od rana dostawał zgłoszenia, wieczorem dalej spływały wiadomości, a w weekendy miał być pod telefonem. Do tego firma miała jeszcze system kar za niewyrobienie celów, choć obowiązków było tyle, iż sąd uznał to za pracę ponad normę.