30 tys. zł kary dla pracodawcy za błędy w regulaminie pracy. Po zmianach kwoty wzrosły

Zdjęcie: 30 tys. zł kary dla pracodawcy za błędy w regulaminie pracy. Po zmianach kwoty wzrosły Shutterstock


Mówi się, iż zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy to jego najważniejszy rozdział. Dlaczego? Bo kształtują codzienną organizację pracy, a dodatkowo nie przestrzegając obowiązujących w tym zakresie zasad - celowo lub nie - pracodawca może łatwo narazić się na wysoką karę finansową.