4806 zł miesięcznie dla rodziców? To nie ma sensu. Mamy coś lepszego: trzymiesięczny urlop regeneracyjny

Zamiast drogiego i nieskutecznego pomysłu Mateusza Morawieckiego o przyznaniu 4806 zł dla rodziców, proponujemy wprowadzenie płatnego urlopu regeneracyjnego co siedem lat pracy. Kolejne bezpośrednie transfery socjalne nie rozwiążą problemu głębokiego przeciążenia pracą, masowego wypalenia zawodowego ani zapaści demograficznej. Polacy potrzebują czasu w odpoczynek i regenerację sił.

Polscy pracownicy są eksploatowani ponad siły. Pracujemy prawie 500 godzin rocznie więcej niż Niemcy. Według najnowszych raportów OECD przeciętny polski pracownik przepracowuje rocznie aż 1830 godzin. To o 260 godzin więcej niż średnia dla całej Unii Europejskiej (ok. 1570 godzin) i aż o 490 godzin więcej niż pracownicy w Niemczech (1340) czy Holandii (1400). W przeliczeniu na czas pracy oznacza to, iż Polacy pracują rocznie o ponad 12 tygodni – czyli niemal 3 miesiące – więcej niż nasi zachodni sąsiedzi!

Polscy pracownicy są też w czołówce najdłuższego tygodnia pracy w Unii. Z danych Eurostatu wynika, iż Polska zajmuje 3. miejsce w całej Unii Europejskiej pod względem rzeczywistej liczby godzin przepracowanych w tygodniu (ze średnią 38,9 godzin na pracownika, a dla pełnoetatowców ponad 40), podczas gdy unijna średnia wynosi niespełna 36 godzin.

Wypłata jednorazowego świadczenia w wysokości 4806 zł zaproponowana przez Mateusza Morawieckiego to próba przykrycia tych strukturalnych patologii i blokowanie pieniędzy, które mogłyby być przeznaczone na poprawiające jakość życia usługi publiczne. Przepalanie miliardów złotych z budżetu na doraźne transfery socjalne nie zdejmie z ludzi ciężaru chronicznego zmęczenia, nie zapobiegnie zdrowotnemu załamaniu i nie da zapracowanym rodzicom czasu dla dzieci.

Naszą odpowiedzią na te wyzwania jest cykliczny urlop regeneracyjny. Proponujemy trzy miesiące pełnopłatnego urlopu przysługujące raz na siedem lat każdemu pracownikowi.

Wprowadzenie urlopu regeneracyjnego to systemowa profilaktyka zdrowotna, która bezpośrednio ograniczy zjawisko wypalenia zawodowego, zredukuje koszty absencji chorobowych i obniży wskaźniki powikłań wynikających z pracy ponad siły.

Source