50+ to nowe 30+ Czyli siła, która drzemie w dojrzałych pracownikach

Zdjęcie: 50+ to nowe 30+ Czyli siła, która drzemie w dojrzałych pracownikach ShutterStock


W Polsce, w przestrzeni publicznej, przez cały czas głęboko zakorzeniony jest stereotyp dotyczący osób w wieku 50+, według którego powinny one przestać myśleć o zmianie pracy, awansie czy rozwoju. Wielu pracowników obawia się ukończenia 50. roku życia, bo oznacza to automatyczne przeniesienie do kategorii silver generation, a więc grupy osób starszych i schodzących z rynku pracy. Dla wielu osób 50+ stereotypy dotyczące wieku mogą być krzywdzące, ponieważ dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy mogą jeszcze wiele zaoferować organizacjom.