70 proc. zaangażowania w rękach wypalonych ludzi

Zdjęcie: prezes szef pracownik


Gallup od lat wskazuje, iż manager odpowiada za około 70 procent różnic w poziomie zaangażowania pracowników. To oznacza, iż kondycja zespołów w ogromnej mierze zależy od osoby, która jest najbliżej ludzi. Problem w tym, iż właśnie ta osoba coraz częściej sama działa pod największą presją. Ma motywować, uspokajać, tłumaczyć decyzje zarządu i dowozić wyniki, choć […]