Ani choroba, ani supermoc. Neuroróżnorodność w pracy

Zdjęcie: Aleksandra Wesołowska-Sieja z Fundacji Jim opracowała raport „Neuroatypowi na rynku pracy”.


Neuroróżnorodność, różnorodne style poznawcze i podejścia do rozwiązywania problemów mogą stać się źródłem innowacji i przewagi konkurencyjnej w biznesie – przekonuje Aleksandra Wesołowska-Sieja z Fundacji Jim, która opracowała raport „Neuroatypowi na rynku pracy”.