4 dni temu
Związkowa Alternatywa w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych konsekwentnie apeluje do władz ZUS i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o to, by Zakład został włączony do pilotażowego programu skrócenia czasu pracy.
Pracownicy ZUS są zestresowani, przemęczeni, obciążani coraz nowymi obowiązkami. Zarazem ich płace są niższe niż w większości instytucji publicznych. Dlatego krótszy czas pracy jest oczekiwany przez wielu urzędników Zakładu.
Wprowadzenie skróconego czasu pracy, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia, wpisuje się w światowe trendy zmierzające do poprawy work-life balance pracowników. Badania prowadzone w krajach, które testowały podobne rozwiązania (m.in. Islandia, Wielka Brytania, Finlandia), jednoznacznie wskazują, iż skrócenie czasu pracy zwiększa wydajność i efektywność wykonywanych obowiązków, obniża poziom wypalenia zawodowego, sprzyja poprawie zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników, pozytywnie wpływa na motywację i zaangażowanie, podnosi satysfakcję z pracy oraz zmniejsza rotację kadry, buduje pozytywny wizerunek pracodawcy, otwartego na nowoczesne rozwiązania zarządzania personelem.
Szefowa resortu pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk nieraz publicznie mówiła, iż skrócenie czasu pracy jest tak w interesie pracowników, jak i pracodawców. Dlatego apelujemy, by jako osoba sprawująca nadzór nad ZUS-em włączyła Zakład do pilotażu skrócenia tygodnia pracy.
