GeeX to ogólnopolskie badanie poświęcone pokoleniu X (osobom urodzonym w latach 1965–1980). Jego celem jest zebranie rzetelnych danych na temat sytuacji zawodowej pracowników 45+, ich potrzeb, motywacji, wyzwań i doświadczeń w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Projekt obejmuje analizę m.in. poziomu zaangażowania, kondycji psychicznej, barier rozwojowych, współpracy między pokoleniami, kompetencji cyfrowych oraz doświadczeń związanych z wiekiem.
Badanie jest realizowane przez Enpulse we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie. Stanowi kontynuację projektu Work War Z, największego w Europie badania pokolenia Z, dzięki czemu GeeX jest pierwszą w Polsce porównawczą analizą generacji opartą na jednej spójnej metodologii.
Dlaczego badanie GeeX jest ważne?
Pokolenie X odgrywa kluczową rolę w większości organizacji — to liderzy, menedżerowie, eksperci i osoby odpowiedzialne za transfer wiedzy oraz stabilność procesów. Jednocześnie jest to jedna z najsłabiej zbadanych grup na rynku pracy. Brakuje aktualnych danych dotyczących ich motywacji, potrzeb rozwojowych, poziomu dobrostanu, kompetencji cyfrowych czy doświadczeń związanych z dyskryminacją wiekową. W kontekście zmian demograficznych, starzenia się populacji, transformacji cyfrowej i rosnącej potrzeby współpracy między generacjami — rzetelne dane o pokoleniu X stają się niezbędne do tworzenia skutecznych strategii HR oraz polityk zatrudnienia. Badanie GeeX wypełnia tę lukę i dostarcza wiedzy, która może realnie wesprzeć organizacje w podejmowaniu decyzji opartych na faktach.
Rada Programowa badania GeeX
Merytoryczny nadzór nad projektem sprawuje Rada Programowa złożona z przedstawicieli nauki, administracji publicznej i biznesu:
- dr hab. Agnieszka Chłoń-Domińczak – Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
- Minister Anita Noskowska-Piątkowska – Szefowa Służby Cywilnej
- Paweł Jaroszek – Członek Zarządu ZUS
- Antonio Carvelli – Wiceprezes GI Group
- Paweł Dziekoński – Wiceprezes FAKRO
Skład Rady podkreśla znaczenie badania oraz jego wiarygodność akademicką i instytucjonalną.
Dlaczego warto zgłosić firmę do badania GeeX?
Zgłoszenie firmy do udziału w GeeX przynosi organizacjom konkretne korzyści:
- Własny indywidualny link do badania w swojej organizacji
- Możliwość otrzymania zagregowanych wyników dotyczących własnych pracowników (przy udziale min. 50 osób z pokolenia X), co pozwala lepiej zrozumieć ich potrzeby i wyzwania
- Wsparcie w podejmowaniu decyzji HR opartych na danych, zwłaszcza w obszarach retencji, rozwoju, sukcesji, kompetencji 45+ i współpracy międzypokoleniowej
- Wcześniejszy dostęp do pełnego raportu ogólnopolskiego, przygotowanego z udziałem ekspertów SGH
- Prezentacja marki firmy jako partnera badania, co wzmacnia wizerunek organizacji zaangażowanej w istotny projekt społeczny
- Udział w badaniu jest całkowicie bezpłatny, a wszystkie materiały i wsparcie organizacyjne zapewnia zespół GeeX
Jak wygląda proces zgłoszenia firmy?
Proces jest prosty i obejmuje trzy kroki:
- Zgłoszenie firmy poprzez formularz na stronie projektu GeeX
- Otrzymanie od organizatorów unikalnego linku do ankiety oraz gotowych materiałów komunikacyjnych dla pracowników
- Udostępnienie ankiety dla pracowników – rozesłanie linków i materiałów komunikacyjnych
- Przekazanie wyników po zakończeniu badania, obejmujących raport ogólnopolski oraz — dla firm z odpowiednią liczbą respondentów — zagregowane wyniki dotyczące ich organizacji
Jak przebiega badanie?
Termin realizacji: luty 2026.
Metodologia: ankieta online (CAWI) uzupełniona elementami jakościowymi; uważny dobór próby i rygor jakości analiz.
Czas wypełnienia: ok. 10 minut na osobę.
Zasady etyczne i prawne: pełna dobrowolność, anonimowość, poufność i zgodność z RODO; wyniki zostaną zaprezentowane wyłącznie w ujęciu zbiorczym.
Konfederacja Lewiatan jest patronem projektu.
