Barry Callebaut SSC Europe po raz piąty z tytułem Friendly Workplace®. To najlepszy dowód na to, iż firma doskonale wie, jak budować prawdziwie Przyjazne Miejsce Pracy.

PROGRAMY ROZWOJOWE

• Szkolenia językowe (5 języków) organizowane dla naszych pracowników we współpracy z zewnętrznym dostawcą. Szkolenia są darmowe dla pracowników.
• Szkolenia z umiejętności miękkich i twardych organizowane przez firmę zewnętrzną na podstawie potrzeb zgłoszonych przez liderów do działu HR.
• W ramach corocznego Individual Development Plan (IDP) każdy pracownik rozmawia ze swoim przełożonym o planach rozwoju na kolejny rok oraz ustala, jakie kroki zostaną podjęte, aby ten plan zrealizować.
• W naszej strefie relaksu znajduje się biblioteczka z książkami nie tylko dla przyjemności, ale także do poszerzania kompetencji zawodowych.
• Oferujemy dostęp do platformy e-learningowej LinkedIn Learning oraz do wewnętrznych platform e-learningowych.

PROGRAMY DEDYKOWANE DLA PRACOWNIKÓW

• Elastyczność czasu pracy – rozpoczynamy pracę między 7:00 a 10:00, możliwe są również wyjścia w ciągu dnia z powodu nagłych sytuacji.
• Polityka pracy hybrydowej pozwala nam pracować z biura minimum 8 dni w miesiącu.
• W naszym biurze nie tylko pracujemy – działa w nim Event Team odpowiedzialny za wydarzenia dla pracowników, wewnętrzne konkursy i integrację, oraz Forever Chocolate Team wspierający inicjatywy proekologiczne, promujący zdrowy tryb życia oraz wspierający lokalną społeczność.
• Na przestrzeni 2025 roku zorganizowaliśmy szereg inicjatyw integracyjnych i promujących work-life balance, m.in.: walentynkowe warsztaty dekorowania babeczek, warsztaty jogi, lody z okazji Dnia Dziecka, akcje typu „clothes swap”.

ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY

• Raz na kwartał organizowane są zajęcia sportowe w przestrzeni biurowej (joga, pilates itp.).
• Prywatna opieka medyczna – pakiet standardowy jest w pełni finansowany przez firmę.
• Opieka psychologiczna – bezpłatny dostęp do platformy wraz z możliwością skorzystania z porad psychologów i psychoterapeutów podczas indywidualnych sesji.
• W biurze mamy dostęp do dwóch foteli masujących.
• W strefie relaksu znajdują się bieżnie oraz rowerki umożliwiające pracę z laptopem.
• W każdej damskiej łazience znajduje się koszyczek z przyborami pierwszej potrzeby.

EDUKACJA

• Jak co roku, w maju zorganizowaliśmy Open Day (we współpracy z Młodzi w Łodzi). Był to dzień pełen niespodzianek oraz ciekawych prelekcji naszych pracowników. Uczestnicy mogli wziąć udział w chocolate sensory tasting, porozmawiać z pracownikami, którzy zaczynali swoją karierę w Barry Callebaut od stażu, oraz dowiedzieć się, jak dobrze wypaść podczas rozmowy rekrutacyjnej.
• Udział w lokalnych targach pracy – Akademickie Targi Pracy, Work Show na Wydziale Filologicznym oraz Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ.

AKCJE PROSPOŁECZNE / WOLONTARIAT

Uczestnictwo pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) w ostatnich latach:

• Wsparcie wolontariuszy WOŚP podczas Finału Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy.
• Od 2023 roku sponsorujemy słonia Kyan w łódzkim ZOO.
• Od 2023 roku sponsorujemy jedną drużynę koszykarską w inicjatywie Mini Basket Liga. Są to dzieci w wieku 8–14 lat, które regularnie grają w koszykówkę i biorą udział w turniejach. Sponsoring obejmuje nie tylko stroje, ale również opłatę dla trenera oraz wynajem sali do treningów.
• Aktywny udział pracowników w inicjatywie ogólnopolskiej – Business Run.

W 2025 roku nasz zespół powiększył się o ponad 300 osób, co stanowiło istotne wyzwanie organizacyjne. W związku z tym skupiliśmy się na kontynuacji sprawdzonych inicjatyw wspierających dobrostan i rozwój pracowników, jednocześnie kładąc szczególny nacisk na zapewnienie „miękkiego lądowania” nowo zatrudnionym.

W ramach onboardingu wdrożyliśmy działania ułatwiające adaptację, m.in.:

• dobrze zaprojektowany program onboardingu,
• cykliczne spotkania integracyjne,
• dostęp do materiałów edukacyjnych i platform rozwojowych,
• wsparcie HR oraz buddy system.

Naszym celem było nie tylko szybkie i efektywne wdrożenie nowych pracowników, ale także budowanie poczucia przynależności i kultury organizacyjnej opartej na otwartości i współpracy.

W związku z intensywnym rozwojem organizacji i znacznym wzrostem liczby pracowników koncentrujemy naszą strategię wokół integracji zespołu oraz dbałości o wellbeing. Zależy nam, aby każdy pracownik – niezależnie od stażu – czuł się częścią wspólnoty, miał przestrzeń do budowania relacji i korzystania z inicjatyw wspierających dobrostan.

Dlatego rozwijamy działania integracyjne i wellbeingowe, koordynowane przez dedykowany zespół eventowy. Co ważne – każdy pracownik może do niego dołączyć i aktywnie współtworzyć kulturę organizacyjną poprzez:

• organizację wydarzeń firmowych (online i offline),
• akcje tematyczne (np. sportowe, kulinarne),
• inicjatywy wspierające lokalne społeczności,
• działania edukacyjne i rozwojowe.

Wierzymy, iż angażowanie pracowników w tworzenie wspólnych doświadczeń wzmacnia poczucie przynależności, wpływu i współodpowiedzialności za atmosferę w miejscu pracy.