Firma Signature Flatbreads istnieje od 41 lat, powstała w 1984 roku w Londynie. Jej założyciel, dr Samir Eid, postawił sobie za cel wprowadzenie na brytyjski rynek chlebów z całego świata. w tej chwili przedsiębiorstwem kierują jego synowie - William i Charles Eid.
Z rodzinnej firmy do potentata
W ciągu czterech dekad Signature Flatbreads urosła z rodzinnej firmy do największego w Wielkiej Brytanii wytwórcy tzw. płaskiego pieczywa. Specjalizuje się w produkcji naleśników, tortilli, chapattis, pit, chlebków naan i podpłomyków. Rocznie produkuje 2 miliardy chlebów. Mimo takiej ilości, część pieczywa wciąż wyrabiana jest manualnie. Do jego produkcji nie są używane konserwanty. Reklama
Wyroby sprzedawane są pod popularną marką “Delhi Kitchen”. Przedsiębiorstwo posiada zakłady produkcyjne w Wielkiej Brytanii i Indiach. Eksportuje swoje produkty do 70 państw, m.in. Bliskiego i Dalekiego Wschodu. Kolejna, należąca do rodziny Eida fabryka powstaje w Ząbkowicach Śląskich, w województwie dolnośląskim. Będzie pierwszym obiektem Signature Flatbreads na terenie Unii Europejskiej, skąd ma obsługiwać rynek państw członkowskich. Budowa firmy rozpoczęła się w 2022 roku i niedługo przewidziane jest otwarcie obiektu.
Zatrudnią od 200 do 400 osób
Inwestycja powstaje na działce o powierzchni 7 ha, w sąsiedztwie Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej INVEST-PARK i inkubatora przedsiębiorczości. Na początek brytyjski producent zamierza zatrudnić 200 osób, jednak docelowo liczba pracowników ma być dwukrotnie większa. Na platformach rekrutacyjnych zawisły już ogłoszenia oferujące pracę.
Poszukiwany jest m.in. inżynier systemów informatycznych. Brytyjska firma oferuje umowę o pracę i pełny etat. Do obowiązków kandydata należeć będzie m.in. projektowanie i wdrażanie systemów, zarządzanie infrastrukturą IT czy instalowanie, konfigurowanie i konserwacja routerów. W ogłoszeniu nie podano wysokości zarobków.
Signature Flatbreads chce też zatrudnić administratora HR. W tym wypadku też oferowana jest umowa o pracę i pełen etat. Do zatrudnionego na stanowisku będzie należało m.in. harmonogramowanie pracy, monitorowanie kosztów i produktywności, kooperacja z kierownikami działów w celu prognozowania potrzeb pracowniczych czy zarządzanie ryzykiem. W obu przypadkach wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.