Pracy

Bezpłatny webinar: Derekrutacja oczami praktyków
Podnoszenie kwalifikacji w okresie zawieszenia działalności a KUP
Liczba umów o dzieło w Polsce rośnie. Kto najczęściej je zawiera?
Kredyt dla jednoosobowej działalności gospodarczej
Składki ZUS – jak obliczana jest ich wysokość?
Uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące ojcu dziecka
Odprawa pośmiertna – kiedy przysługuje?
Cultural fit kandydata w rekrutacji
Outsourcing IT - czy to pułapka? Jak zawrzeć dobrą umowę?
Jak wyliczyć połowę wynagrodzenia za wolne z powodu siły wyższej
Zmiany w KPC dotyczące postępowania zażaleniowego
Przedawnienie zobowiązania a przerwanie biegu terminu
HR-owe Koło Ratunkowe: Jawność wynagrodzeń a tajemnica przedsiębiorstwa
Koszty zastępstwa procesowego - kto je reguluje i ile wynoszą w 2023 roku?
Projekt rozporządzenia TCTF – wsparcie dla sektorów gospodarki zeroemisyjnej
Live z ekspertem 27.09.23 g. 11 – “Fundusze, PRS, REIT… zagrożenie czy szansa dla inwestorów?” – Jan Dziekoński i Robert Kuliga
Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. musi opłacać składki ZUS?
Kary umowne w umowach IT - co warto wiedzieć?
Samochód w działalności gospodarczej
Sprzedaż na Allegro: Czy sprzedając na Allegro muszę zarejestrować działalność gospodarczą?
Sąd – choroba pracownika nie zwalnia ze współpracy z szefem i zespołem
Dodatkowa ochrona pracowników kosztem firm
Reklama dźwignią zamówień
Nowe zasady uczestnictwa pracowników w spółkach po transgranicznej transformacji
HR Detektywi #71 Monitoring nowości, zmian i prac w resortach
I ślubuje Ci pracodawco, iż swoje obowiązki będę wykonywał sumiennie i staranie…
Warunki zatrudnienia – kompleksowe omówienie
Zgoda na przetwarzanie wizerunku na potrzeby pracodawcy
Całkowite zwolnienie pracowników z opłat sądowych od pozwów
Polityczny pośpiech psuje prawo
Zakaz konkurencji członka zarządu spółki z o.o.
TSUE wyjaśnia zasadę trwałości w projektach unijnych
Rozporządzenie o płacy minimalnej w 2024 roku już w Dzienniku Ustaw
Wrześniowe zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych
Płaca minimalna 2024 – dwie zmiany wynagrodzenia minimalnego w przyszłym roku
HR in brief #20 Rozwój to nie slogan. To potrzeba zmiany!
Czy zrzeczenie się wynagrodzenia za pracę jest możliwe?
Koniec telepracy już w październiku
Moment objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym komandytariusza notarialnie przystępującego do spółki komandytowej
Likwidacja fundacji - jak skutecznie ją przeprowadzić?
HR-owe Koło Ratunkowe: Zmiany w zakresie udzielania urlopu rodzicielskiego
Umowa agencyjna. Alternatywa dla minimalnego wynagrodzenia?
4 propozycje zdalnej pracy – już dziś przejrzyj darmowe ogłoszenia!
Kiedy przedsiębiorca nie musi opłacać składek ZUS?
Składki ZUS 2024
Pobyt za kratami bez wyroku musi mieć granicę czasową
Rozliczenie czasu pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
Odstąpienie od umowy przez przedsiębiorcę - kiedy jest możliwe?
Zawieszenie postępowania egzekucyjnego - wszystko co musisz wiedzieć!
Gdańsk – 21.09.2023 – szkolenie: Podział domu jednorodzinnego na kilka lokali z osobnymi KW