2 dni temu
Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zapowiedziało prace nad pilotażowym programem dotyczącym skrócenia czasu pracy.
Jak napisała Marta Pypłacz, Senior Menedżer z firmy doradczej Grant Thornton, zgodnie z niedawnymi zapowiedziami MRPiPS już niedługo ruszy nabór wniosków przedsiębiorców, którzy, ze wsparciem państwa, będą chcieli wdrożyć to rozwiązanie w swoich firmach.
Pilotaż skróconego czasu pracy
Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie pod względem liczby przepracowanych godzin w tygodniu. Jednocześnie, coraz częściej zwraca się uwagę na negatywne skutki nadmiernego obciążenia pracą, takie jak: szybkie wypalenie zawodowe, obniżenie efektywności czy zaburzenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W odpowiedzi na te wyzwania MRPiPS przygotowało pilotażowy program skierowany do pracodawców, który ma na celu wsparcie we wdrażaniu skróconego czasu pracy. Program zakłada możliwość przetestowania różnych modeli organizacyjnych przy wsparciu finansowym ze strony państwa. Jego celem jest nie tylko sprawdzenie praktycznego działania nowych rozwiązań, ale również zachęcenie przedsiębiorców do większej elastyczności w planowaniu pracy.
Co istotne, pracodawcy będą mogli samodzielnie zdecydować, który model skrócenia czasu pracy najlepiej odpowiada specyfice ich działalności.
Dofinansowanie dla pracodawców biorących udział w pilotażu dot. skróconego czasu pracy
Pracodawcy, którzy spełnią wszystkie wymagania kwalifikacyjne, będą mogli ubiegać się o dofinansowanie w ramach programu pilotażowego. Maksymalna kwota wsparcia wynosi 1 mln zł, przy czym koszt projektu przypadający na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tys. zł. Warto zaznaczyć, iż dofinansowanie może zostać przeznaczone wyłącznie na wybrane kategorie kosztów, które zostały podzielone przez Ministerstwo na dwie grupy:
- Koszty obsługi – obejmują działania informacyjno-promocyjne oraz administracyjne, takie jak: koordynacja projektu, rekrutacja uczestników, monitorowanie, ocena i rozliczanie. Co ważne, koszty obsługi nie mogą stanowić więcej niż 10% całkowitej wartości projektu.
- Koszty merytoryczne – dotyczą bezpośrednich działań wspierających wdrożenie skróconego czasu pracy. Mogą obejmować m.in.: przeprowadzenie analiz, badań i ekspertyz dotyczących preferencji pracowników oraz uwarunkowań organizacyjnych, organizację szkoleń związanych z testowanym rozwiązaniem, a także dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych programem.
Skrócony czas pracy – nabór wniosków do programu
Zainteresowani przedsiębiorcy będą mogli zgłosić się do programu między 14 sierpnia a 15 września 2025 r. W tym celu będą musieli wypełnić elektroniczny wniosek o przyznanie środków rezerwy Funduszu Pracy na finansowanie projektu pilotażowego poprzez udostępniony rządowy generator.
W powyższym wniosku konieczne będzie przedstawienie szczegółowego opisu projektu, w tym: jego cele, uzasadnienie, założenia, oczekiwane rezultaty oraz przyjęte mierniki ich realizacji. Do formularza trzeba będzie dołączyć również wymagane oświadczenia.
Złożenie wniosku nie będzie gwarantowało otrzymania dofinansowania
Warto zaznaczyć, iż Ministerstwo zastrzegło, iż złożenie wniosku nie będzie gwarantowało otrzymania dofinansowania. Ostateczna lista projektów rekomendowanych do realizacji zostanie opublikowana najpóźniej do 15 października 2025 r.
Ogłoszenie zasad programu pilotażowego to dopiero początek prac nad skróceniem czasu pracy w Polsce. Ministerstwo przewidziało trzy etapy realizacji programu w określonych ramach czasowych. I tak, pierwszy etap, przygotowanie do wdrożenia, potrwa do 31 grudnia 2025 r. Następnie, do 31 grudnia 2026 r., przewidziano etap testowania skróconego czasu pracy w środowisku pracy. Ostatnia faza to podsumowanie projektu pilotażowego, które powinno zakończyć się najpóźniej do 15 maja 2027 r.
