Często brał L4. Szef go zwolnił. Sąd zabrał głos

Sąd uznał, iż pracodawca miał podstawy do wypowiedzenia umowy pracownikowi, którego częste i nieprzewidywalne nieobecności dezorganizowały pracę zakładu. Absencje wymagały bowiem organizowania zastępstw i generowały koszty nadgodzin.