Czy za brak informacji o nieobecności z powodu choroby grozi dyscyplinarka?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Jeżeli pracodawca nie egzekwuje, aby w przypadku choroby i wydania zwolnienia lekarskiego pracownicy bezpośrednio informowali go o nieobecności, to zwolnienie dyscyplinarne za niedopełnienie takiego obowiązku nie zawsze będzie uzasadnione.