2 dni temu
W Polsce pracownikom przysługuje kilka dni ustawowo wolnych od pracy. Są one związane z najważniejszymi świętami narodowymi lub kościelnymi. Jak będą wypadać te uroczystości w tym roku?
REKLAMA
Zobacz wideo Ile powinniśmy mieć wolnego? [SONDA]
Dni wolne od pracy 2025. Kiedy przypadają dni ustawowo wolne od pracy?
Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy w Polsce mamy 13 takich dni. W 2025 roku wypadają one w następujących terminach:
1 stycznia (środa) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (poniedziałek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
20 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
21 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (czwartek) - Święto Pracy
3 maja (sobota) - Święto Konstytucji 3 Maja
8 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
19 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
15 sierpnia (piątek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (sobota) - Wszystkich Świętych
11 listopada (wtorek) - Narodowe Święto Niepodległości
25 grudnia (czwartek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
26 grudnia (piątek) - drugi dzień Bożego Narodzenia
Warto zaznaczyć, iż dwa dni ustawowo wolne od pracy wypadają w tym roku w sobotę. Dotyczy to 3 maja oraz 1 listopada. Czy w związku z tym pracownikom należy się otrzymanie dwóch dodatkowych dni urlopu? Prawo mówi o tym wprost.
Zobacz też: W tej pracy można zarobić choćby 19 tysięcy złotych. Kwalifikacje zdobędziesz na darmowym szkoleniu
Czy za 3 maja 2025 przysługuje dzień wolny? Czy dzień wolny za święto w sobotę przepada? Wyjaśniamy
W przypadku gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypada w środku tygodnia, sprawa jest prosta. Wątpliwości może w nas jednak budzić sytuacja, kiedy taki dzień przypada w weekend. Jak to wygląda w przypadku soboty i niedzieli? Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W związku z tym, kiedy dzień wolny od pracy wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek "oddać" go nam w czasie trwania tego samego okresu rozliczeniowego. W takich sytuacjach termin dodatkowego dnia wolnego pracodawca wybiera odgórnie lub w porozumieniu z pracownikiem. Z kolei, gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypada w niedzielę, nie możemy ubiegać się o "dodatkowe" wolne.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
