5 godzin temu
Choć większość pracowników w Polsce korzysta z urlopów regulowanych Kodeksem pracy, istnieją również inne przepisy, które przyznają dodatkowe dni wolne. Nie zawsze są one oczywiste, a mogą okazać się niezwykle przydatne. Niektóre z nich wynikają z przynależności religijnej, inne dotyczą działalności społecznej lub zaangażowania w akcje takie jak honorowe oddawanie krwi. Warto wiedzieć, kto może skorzystać z dodatkowych dni wolnych i kiedy przysługują nam te szczególne formy odpoczynku.
REKLAMA
Zobacz wideo Ile powinniśmy mieć wolnego? [SONDA]
Komu przysługuje dzień wolny za święto religijne? Ustawa jasno reguluje tę kwestię
Nie wszyscy pracownicy obchodzą święta uznane za ustawowo wolne od pracy, takie jak Boże Narodzenie czy Wielkanoc. Osoby wyznające inne religie mogą wnioskować o dzień wolny na własne święta, zgodnie z przepisami ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Pracownik musi zgłosić taki wniosek co najmniej 7 dni wcześniej. Co ważne, dzień ten nie jest płatny. Oznacza to, iż należy go odpracować. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o warunkach odpracowania nie później niż 3 dni przed planowaną nieobecnością. Odmowa przyznania dnia wolnego na święto religijne może zostać potraktowana jako naruszenie przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na wiarę.
Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii
Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 1 i 2, może być udzielone pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych
- art. 42 ust. 1 i 3 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania z dnia 17 maja 1989 r.
Czy honorowemu dawcy krwi przysługuje dzień wolny od pracy? Zdecydowanie, tak
Honorowi dawcy krwi mogą skorzystać z dnia wolnego od pracy w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym, zgodnie z przepisami ustawy o publicznej służbie krwi. Co ważne, urlop ten jest w pełni płatny. Pracownik powinien wcześniej poinformować pracodawcę o planowanej nieobecności, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie potwierdzające oddanie krwi. Zwolnienie obejmuje także czas potrzebny na wykonanie okresowych badań lekarskich.
Zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje: zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi
- mówi art. 9 ust. 1 ustawy o publicznej służbie krwi.
Ile dni wolnych przysługuje członkom komisji wyborczej? Wszystko, co musisz wiedzieć
Członkowie obwodowych i terytorialnych komisji wyborczych mają prawo do dnia wolnego, mimo iż nie jest on bezpośrednio regulowany przez Kodeks pracy. Na mocy art. 154 par. 4 Kodeksu wyborczego, osoby te mogą skorzystać z urlopu w dniu głosowania, liczenia głosów oraz w dniu następnym, jeżeli prace zakończą się późno. Warto jednak pamiętać, iż prawo do urlopu dotyczy jedynie sytuacji, gdy głosowanie lub liczenie głosów odbywa się w dzień roboczy. Urlop ten jest w pełni płatny, a pracodawca powinien zostać poinformowany o nieobecności pracownika co najmniej trzy dni przed wyborami. Po zakończeniu pracy w komisji należy dostarczyć zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo.
Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy
- czytamy w art. 154 ust. 4 Kodeksu wyborczego.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
