2 dni temu
Pracownicze Plany Kapitałowe to program oszczędnościowy, który funkcjonuje w Polsce od 2019 roku i umożliwia odkładanie środków na przyszłą emeryturę. Zgodnie z zasadami państwo przewiduje tak zwane wpłaty powitalne, które mają trafić na konta najpóźniej do połowy lutego bieżącego roku. Otrzymają je osoby, które przystąpiły do programu po raz pierwszy. To część szerszego trendu rosnącej popularności programu, który coraz częściej staje się znaczącym elementem oszczędzania Polaków na przyszłość.
REKLAMA
Zobacz wideo Pracownicze Plany Kapitałowe|Co mi to da
PPK zasady 2026. Nadchodzi kolejna wpłata powitalna
W sumie blisko 26 mln zł zasili konta ponad 104 tys. osób, które w ostatnim kwartale spełniły warunki do otrzymania bonusu. Wpłaty powitalne wynoszące 250 zł pojawią się na rachunkach uczestników do 15 lutego 2026 roku.
To powitanie dla wszystkich, kto decyduje się na długofalowe budowanie oszczędności wspólnie z pracodawcą i państwem. Łącznie od początku programu państwo przekazało uczestnikom już 948 mln zł w formie samych tylko wpłat powitalnych
- czytamy w komunikacie na stronie programu. Dla porównania, w czwartym kwartale 2024 roku wpłaty powitalne otrzymało niespełna 82 tys. uczestników PPK. Dodatkowe wsparcie od państwa przekazywane jest bowiem osobom, które:
są zapisane do programu co najmniej przez trzy pełne miesiące kalendarzowe;
odnotowały w tym czasie na koncie wpłaty podstawowe pochodzące od pracownika i pracodawcy.
Warunki są zatem dość proste: status uczestnika i regularne wpłaty w określonym czasie to klucz do otrzymania bonusu. jeżeli dana osoba spełni te kryteria w ostatnim kwartale, jej wpłata powitalna zostanie rozliczona właśnie w najnowszej transzy.
PPK - ile procent? Tyle otrzymasz od pracodawcy
Stan oszczędności, w tym wszystkie dopłaty od państwa, można sprawdzić, logując się do serwisu MojePPK. Logowanie jest możliwe poprzez Profil Zaufany.
Zobacz też: Stracił pracę 5 lat przed emeryturą. Takie świadczenie wyliczył mu ZUS
Warto zaznaczyć, iż program został wprowadzony w celu zachęcenia Polaków do systematycznego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Ponadto to rozwiązanie nie tylko oferuje jednorazowe bonusy, ale także coroczne dopłaty w wysokości 240 zł oraz wkład ze strony pracodawcy. Osoba zatrudniająca ma obowiązek finansować wpłaty podstawowe do PPK w wysokości 1,5 proc. lub 2,5 proc. wynagrodzenia pracownika, zarówno w przypadku umów o pracę, jak i umów zlecenia. Pracownik natomiast, co do zasady, przeznacza miesięcznie na PPK 2 proc. własnej pensji. Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, co oznacza, iż z programu można w każdej chwili zrezygnować.
Przez złożenie deklaracji rezygnacji z PPK pozbawiasz się dodatkowych środków, pochodzących od twojego pracodawcy i państwa
- wskazano na oficjalnej stronie. Są to obecne zasady, jednak warto zaznaczyć, iż wciąż realizowane są rozmowy na temat licznych zmian, które mają zwiększyć liczbę osób zapisanych do programu. O częstszym autozapisie, objęciu nim osób po 55. roku życia, niższych składkach dla najmniej zarabiających oraz "wakacjach" od wpłat informowaliśmy w jednym z naszych artykułów.
Źródło: mojeppk.pl
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
