Dyrektywa o jawności wynagrodzeń już niedługo wejdzie w życie. Czy zmniejszy lukę płacową?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Czy różnice w wynagrodzeniach to wina przepisów, nadużyć ze strony pracodawców, a może braku odwagi, by zmierzyć się z tabu jawności płac? Niezależnie od przyczyny, jedno jest pewne: coraz więcej firm będzie musiało odpowiedzieć sobie na pytanie jak wyrównać szanse kobiet i uniknąć dyskryminacji.