Finansowa smycz pracodawcy. Lojalka za studia podyplomowe i MBA więzi na 3 lata

Rozpoczęcie letnich rekrutacji na studia podyplomowe i MBA generuje poważne napięcia na linii pracownik-pracodawca. Składanie wniosków o dofinansowanie czesnego lub udzielenie urlopu szkoleniowego coraz częściej kończy się twardym dylematem prawnym. Pracodawcy, chroniąc własne budżety, masowo wymuszają podpisywanie restrykcyjnych umów lojalnościowych. Brak znajomości przepisów Kodeksu pracy w tym zakresie grozi pracownikowi koniecznością zwrotu kilkudziesięciu tysięcy złotych w przypadku zmiany zatrudnienia.