Firma nie chce dać urlopu w wakacje. Wyjaśniamy, czy ma do tego prawo

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo każdego pracownika. Jego termin musi być jednak ustalany z uwzględnieniem organizacji pracy w danej firmie. Warto przy tym wiedzieć, iż pracodawca może ograniczyć możliwość brania urlopów wypoczynkowych w okresach wzmożonej pracy, ale nie ma prawa wprowadzić całkowitego zakazu.