Firmy filtrują setki CV przez AI. Nowe przepisy zmienią rekrutację

Systemy sztucznej inteligencji mogą porządkować CV, przyznawać kandydatom punkty, rekomendować osoby do rozmowy, analizować testy kompetencyjne i decydować, które zgłoszenia trafią do rekrutera. AI Act zalicza znaczną część takich rozwiązań do systemów wysokiego ryzyka. Po unijnym porozumieniu w sprawie uproszczenia przepisów pełne wymagania dla tej kategorii mają być stosowane od 2 grudnia 2027 r. Nie oznacza to jednak prawnej próżni.