Firmy nie rezygnują z rekrutacji, ale podwyżki w 2026 r. będą skromniejsze

1 dzień temu

Rok 2026 przyniesie stabilizację na rynku pracy, ale też nowe wyzwania.
Większość firm planuje rekrutacje i skromne podwyżki, jednak to kompetencje – zwłaszcza cyfrowe i operacyjne – staną się walutą przyszłości. W nadchodzących miesiącach gra będzie się toczyć nie o wzrost etatów, a o jakość kadr.

Plany rekrutacyjne na rok 2026 deklaruje 84 proc. pracodawców, czyli o 2 pkt proc. mniej niż przed rokiem, ale trudności rekrutacyjnych wciąż spodziewa się 47 proc. pracodawców, wynika z „Raportu płacowego 2026”, opracowanego przez Hays Poland. Podwyżki na rok 2026 zaplanowało 74 proc. firm. Mimo to tylko 5 proc. z nich zakłada, iż wzrosty przekroczą poziom 10 proc.

Nowe kompetencje przestawią rynek pracy

Według raportu, rynek pracy znajduje się w fazie stabilizacji, a na początku roku 2026 nie widać ani oznak nadchodzącego kryzysu, ani dynamicznego rozwoju. Równocześnie, wiele firm znajduje się w momencie transformacji: organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez niepewność biznesową i rozwój sztucznej inteligencji. Zachodzące zmiany zwiększają zapotrzebowanie na efektywnych pracowników operacyjnych z mocnymi kompetencjami.

– Dynamiczna transformacja cyfrowa biznesu, która już dzisiaj zmienia zapotrzebowanie kompetencyjne na rynku pracy, jest szansą, ale też wyzwaniem dla pracodawców i specjalistów.
Rok 2026 będzie dobrym czasem na stworzenie mapy kompetencji w organizacjach, określenie krytycznych niedoborów i zaplanowanie strategii rozwiązania tego problemu. Dla profesjonalistów oznacza to konieczność podejmowania działań ukierunkowanych na zdobywanie nowych kwalifikacji. Inwestycje poczynione dzisiaj odpłacą się w niedalekiej przyszłości. Pracodawcom – w postaci przewagi konkurencyjnej, a pracownikom – jako atrakcyjne ścieżki kariery – mówi dyrektor zarządzający Hays Poland Alex Shteingardt.

Firmy będą zatrudniać

Jak wynika z badania opisanego w „Raporcie płacowym 2026”, w tym roku rekrutować planuje 84 proc. firm. To stanowi odsetek niższy od ubiegłorocznego o 2 pkt proc. Jednocześnie 47 proc. wszystkich firm oczekuje, iż liczba prowadzonych przez nie rekrutacji do pracy etatowej, w 2026 będzie większa niż w roku ubiegłym. To stanowi bardzo pozytywny prognostyk na nadchodzące miesiące.

Dlaczego przedsiębiorstwa chcą zatrudniać nowych pracowników? Ankietowane firmy wskazały rozwój biznesu (45 proc.) oraz potrzebę znalezienia zastępstwa za pracowników, którzy zdecydują się odejść z firmy (32 proc.). Analiza wyników uzyskiwanych na przestrzeni ostatnich pięciu lat pokazuje jednak, iż argumenty te stopniowo tracą na rzecz zmian strukturalnych, które w tym roku uzyskały rekordowy wynik 20 proc. wskazań.

W tym roku największym zainteresowaniem firm będą cieszyły się role operacyjne oraz te związane ze wsparciem biznesu, które odgrywają istotną rolę w każdym procesie transformacyjnym. najważniejsze będzie także pozyskiwanie pracowników w obszarze sprzedaży i obsługi klienta – odpowiedzialnych za wypracowanie satysfakcjonujących wyników finansowych. Firmy będą zatrudniać także w działach IT i inżynieryjnym, bez których niemożliwe jest wprowadzenie biznesu na kolejny poziom cyfryzacji.

Podwyżki? Tak, ale nie tak duże

W ubiegłym roku podwyżki przyznało 80 proc. ankietowanych firm. W tym roku 74 proc. firm w planach uwzględniło kolejne wzrosty, ale ich skala będzie zdecydowanie mniejsza. Porównanie odpowiedzi pracodawców z ostatnich lat ujawnia trend spadkowy, a planowane podwyżki coraz rzadziej przekraczają poziom 10 proc. Zaledwie co dwudzieste przedsiębiorstwo planuje podnieść wynagrodzenia o 10 proc. To o 6 pkt proc. mniej niż przed rokiem, kiedy takie podwyżki deklarowało 11 proc. firm. Natomiast podwyżek w 2026 roku oczekuje dwie trzecie pracowników, więcej niż w poprzedniej edycji badania.

„Wyhamowanie tempa wzrostu płac wynika z malejącej inflacji, ale również dyscypliny budżetowej, jaka wciąż obowiązuje w wielu organizacjach. Coraz więcej firm szykuje się ponadto do nadchodzących przepisów zwiększających obowiązki pracodawców w zakresie transparentności płac. W związku z tym polityka płacowa oraz siatki wynagrodzeń poddawane są wnikliwej analizie, która idzie w parze z większą ostrożnością w zmianach oferowanych stawek” – podaje Hays Poland.

Raport płacowy Hays zawiera zestawienia poziomów wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom na ponad 500 stanowiskach. Uzupełniono je wynikami badania na temat rynku pracy, które zostało przeprowadzone na przełomie listopada i grudnia 2025 r. W raporcie uwzględniona jest perspektywa blisko 1 100 firm działających w Polsce oraz ponad 1 800 pracowników i kandydatów.