2 tygodni temu
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.plPonownie lista aktywności zorientowanych na dobrostan i rozwój pracowników w firmie GetResponse naprawdę imponuje. W ramach rozwoju pracowników, w minionym roku zorganizowano wiele wartościowych programów, takich jak kurs Liderski, programy wellbeingowe czy szkolenia z zakresu psychoedukacji pracowników. W firmie GetResponse dużą uwagę przykłada się również do budowania kultury organizacyjnej wspierającej współpracę, kreatywność i innowacyjność. Organizowane wydarzenia m.in. w przestrzeniach nowego biura, miały na celu promocję inicjatyw prospołecznych oraz integracji pracowników i współpracy międzyprojektowej.
Co nowego w GetResponse.
PROGRAMY ROZWOJOWE
Jako firma, inwestujemy w rozwój naszych pracowników, uznając go za najważniejszy element naszej kultury organizacyjnej.
Wybrane działania, podjęte w 2023 roku:
- Program rozwoju liderskiego, a w tym:
– realizacja serii warsztatów dla liderów oraz aspirujących managerów. Program nastawiony na rozwój umiejętności m.in z zakresu przywództwa, kompetencji miękkich, delegowania zadań, prowadzenia rozmów 1;1 z pracownikami,
– trening z obszaru zarządzania kryzysem dla managerów,
– wyjazd szkoleniowy liderski – trzydniowy trening nastawiony na budowanie tożsamości managerskiej i poczucia przynależności do wspólnoty, wzmacniający kompetencje z zakresu zarządzania zespołami i współpracy. - Webinary rozwojowe z obszaru psychoedukacji dla pracowników.
- Sesje coachingowe dla pracowników – utrzymanie programu i poszerzenie grona odbiorców benefitu, w tym wykształcenie wewnętrznego coacha kariery.
- Zajęcia językowe – podtrzymany został program umożliwiający bezpłatne skorzystanie z zajęć nauki języka obcego.
- Transparentne ścieżki karier – podtrzymanie i dalszy rozwój w kierunku transparentności programu.
- Program szkoleń wewnętrznych w ramach procesu onboardingowego, który udoskonalamy w duchu continuous improvement.
- Kultura feedbacku – dalsze utrzymanie działań ewaluacyjnych oraz dalsza promocja materiałów edukacyjnych z obszaru efektywnego feedbacku.
PROGRAMY DEDYKOWANE
Wybrane działania, podjęte w 2023 roku:
- Wellbeing week – promocja postaw i nawyków wzmacniających dobrostan.
- Cycling challenge – wakacyjny konkurs dla pracowników motywujący ich do ruchu.
- Steps challenge – zimowa wersja konkursu zachęcająca pracowników do ruchu, akcja połączona z celem charytatywnym, za kroki pracownicy mogą wesprzeć dwie lokalne organizacje.
- Masaże w biurze – możliwość skorzystania z usługi profesjonalnych masażystów.
- Spotkania integracyjne po pracy.
- Pożegnanie wakacji – spotkanie integracyjne z grillem i zabawami dla dzieci.
- Impreza świąteczna – spotkanie integracyjne łączące święta z 25leciem firmy, atrakcje, jedzenie, muzyka.
BENEFITY
Wybrane benefity, oferowane w 2023 roku:
- Dofinansowanie do karty MultiSport (Classic,Plus,Kids,Os. Towarzysząca).
- Prywatna opieka medyczna LuxMed dla pracowników oraz ich rodzin.
- Swoboda leczenia LuxMed – zwrot kosztów za wizyty u prywatnego specjalisty.
- Ubezpieczenie na życie pracowników oraz ich rodzin UNUM.
- Jednorazowy dodatek na aranżację homeoffice.
- MentalHealthHelpline, dostęp do wsparcia psychologicznego dla pracowników i ich rodzin.
- Wsparcie i zachęcanie pracowników do zbierania dodatkowych oszczędności na emeryturę dzięki programu PPE.
- Budżet na wyjścia integracyjne zespołów oraz budżet na integracje i przyjazdy do Gdańska dla osób pracujących zdalnie.
- GetFit–dodatkowe wynagrodzenie za dojazdy do biura rowerem lub bieg.
- Dofinansowanie do biletu komunikacji miejskiej.
ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY
Wybrane działania, podjęte w 2023 roku:
- Wspieramy zdrowie psychiczne naszych pracowników. Przeprowadzone webinary poświęcone tematom dobrostanu, work-life balance, asertywności czy wzmacnianiu odporności psychicznej wspierają pracowników w budowaniu zdrowego podejścia do pracy.
- Każdy z dołączających pracowników przechodzi przez 1,5 godzinne szkolenie BHP prowadzone przez specjalistę. Przestrzegamy przepisów BHP w codziennej pracy.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
- Zwyciężyliśmy w konkursie MarTech Breakthrough Awards 2023.
- Zostaliśmy nominowani w konkursie Webby Awards 2.
INFORMACJE DODATKOWE
Wybrane działania, podjęte w 2023 roku:
- Volunteer Day – dzień wolontariusza, możliwość uczestnictwa w wydarzeniu.
- Procedura DE&I.
- Procedura interwencji kryzysowej.
- Zgłoszenie do konkursu etycznej firmy.
- Badanie satysfakcji pracowników z obszaru szkoleń managerskich.
- Badanie satysfakcji pracowników z obszaru dni bez spotkań – mierzenie efektywności i wykorzystania inicjatywy.
EDUKACJA
Współpracujemy z Wyższą Szkołą Bankową w Gdańsku, oferując zniżkę na rozpoczęcie lub kontynuacji studiów wyższych ze specjalną zniżką dla naszych pracowników.
AKCJE PROSPOŁECZNE FIRMY / WOLONTARIAT
Wybrane działania, podjęte w 2023 roku:
- Wsparliśmy WOŚP.
- Po raz kolejny wsparliśmy Pomorskie Hospicjum dla Dzieci.
- Zorganizowaliśmy wewnętrzną akcję CSR – Edukacja pracowników i społeczności, włączanie ich w akcje proekologiczne.
- W 2023 po raz kolejny odbył się Dzień Wolontariusza, który został wpisany do naszego stałego katalogu benefitów.
- Prowadzimy regularną edukację proekologiczną w naszych kanałach wewnętrznych (email, Slack) a także zewnętrznych (LinkedIn) na tematy związane z redukcją odpadów, recyklingiem, gospodarką
cyrkularną itd.
