Główny Inspektorat Pracy opublikował listę 42 pytań, które mają ułatwić podmiotom gospodarczym oraz osobom pracującym na umowach cywilnoprawnych – w tym B2B – ocenę, czy w ich sytuacji powinna obowiązywać umowa cywilnoprawna, czy umowa o pracę. To narzędzie ma pełnić funkcję niewiążącej listy samokontroli.
W ubiegłym tygodniu GIP przeprowadził dwa spotkania:
– z przedstawicielami organizacji pracodawców,
– z reprezentantami ogólnopolskich central związkowych.
Podczas rozmów omówiono założenia listy i możliwość tworzenia odrębnych wersji dla różnych branż i modeli zatrudnienia. Kolejne spotkania konsultacyjne zaplanowano na grudzień.
GIP zaprosił partnerów społecznych do zgłaszania uwag do przedstawionej propozycji. Konsultacje potrwają do 4 grudnia 2025 r.
Według Głównego Inspektora Pracy, lista ma pomóc obu stronom stosunku prawnego w szybkim określeniu, ile cech etatu występuje w danej współpracy. Podkreślono, iż publikacja pytań to propozycja robocza, która będzie rozwijana wspólnie z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi.
Inicjatywa wpisuje się w trwające prace nad nowymi rozwiązaniami dotyczącymi kwalifikowania umów cywilnoprawnych. GIP wskazuje, iż obecne przepisy oraz orzecznictwo często nie dają jednoznacznych odpowiedzi, dlatego jednym z kierunków dalszych prac może być również doprecyzowanie definicji stosunku pracy w kodeksie pracy.
Więcej na: https://www.prawo.pl/kadry/gip-lista-samokontroli-stosunek-pracy-czy-umowa-o-prace,536132.html
