Stawiamy na ludzi, żyjemy technologią!

Grupa Pracuj jest wiodącą platformą HR Tech w Europie. Od prawie 25 lat łączy Kandydatów i Kandydatki szukających pracy z pracodawcami i wspiera firmy w procesach rekrutacji, utrzymania oraz rozwoju pracowników. Działa na rynku polskim, ukraińskim i niemieckim, zatrudniając ponad 1000 osób. W skład Grupy wchodzą m.in. największy polski serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, wiodący ukraiński serwis rekrutacyjny Robota.ua oraz systemy do zarządzania rekrutacjami: polski eRecruiter i niemiecki softgarden, działające w modelu SaaS (Software as a Service).

W naszej organizacji stawiamy ludzi na pierwszym miejscu, dlatego bardzo ważne jest dla nas, aby nasi Pracownicy i Pracowniczki byli zaangażowani i mieli możliwość przekazywania swojej opinii dotyczącej środowiska pracy w Grupie Pracuj. Każdego roku przeprowadzamy ogólnofirmowe Badanie Zaangażowania. Jesteśmy dumni, iż od 2020 roku, rok do roku notujemy wzrost zaangażowania i satysfakcji, a w 2024 uzyskaliśmy wynik zaangażowania prawie 20% wyższy niż średnia w Polsce.

Aby budować przyjazne środowisko pracy oraz stale podnosić poziom zaangażowania i satysfakcji naszych Pracowników i Pracowniczek, realizujemy wiele różnorodnych działań i inicjatyw. Nieprzerwanie rozwijamy kulturę doceniania, organizując specjalne tematyczne wydarzenia m.in. Dzień Doceniania. Promujemy zaangażowanie w inicjatywy wzajemnego doceniania się na co dzień, czy przekazując podziękowania dla Pracowników i Pracowniczek zaangażowanych w różne duże projekty lub obchodzących jubileusze. W naszej organizacji są osoby, które pracują z nami choćby więcej niż 20 lat! Szczególnie istotny jest dla nas plebiscyt GP Superstar, w którym nagradzamy osoby szczególnie wyróżniające się pracą zgodną z naszymi wartościami. Laureaci plebiscytu poza gratyfikacją finansową dostają również dodatkowy dzień wolny, sesję zdjęciową, statuetkę i rejs szkoleniowy na jachcie Aspire po Zatoce Gdańskiej, wraz z teamem Aspire, z którym współpracujemy.

To co nas dodatkowo wyróżnia, to docenianie innowacyjności i pomysłów naszych Pracowników i Pracowniczek, do czego tworzymy specjalne konkursy jak “Główka Pracuje”, zachęcając każdego do udziału i prezentowania swoich inicjatyw, które mogą być później wdrożone do naszych działań. Laureaci tych konkursów również są nagradzani i uczestniczą w rejsach jachtem Aspire. To nasi Pracownicy i Pracowniczki wybierają zwycięzców w wyniku głosowania. W ramach wspierania innowacyjności i ducha współpracy, co roku organizujemy także Hackathony, które angażują zespoły technologiczne ze wszystkich spółek grupy. Jest to unikalna okazja do rozwijania swoich umiejętności, wymiany wiedzy i integracji zespołowej.

Bardzo istotny jest dla nas well-being naszych Pracowników i Pracowniczek. W tegorocznym badaniu zaangażowania, zanotowaliśmy jeszcze wyższe wyniki niż w roku poprzednim i aż 80,1% Pracowników i Pracowniczek deklaruje zachowanie odpowiedniej równowagi między pracą, a życiem osobistym. W tym roku zainicjowaliśmy także dodatkowe działania mające na celu zwiększenie świadomości naszych Pracowników i Pracowniczek w tym obszarze. Przygotowaliśmy komunikację i cykl inspirujących webinarów w tej tematyce.

“Wyrazy uznania za zaangażowanie i troskę o dobrostan zespołu, czego wyrazem są webinary edukacyjne, działania w zakresie well-being oraz elastyczne podejście do modelu pracy, co pozytywnie wpływa na równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym.”

Stałym elementem naszej kultury są regularne wyjazdy integracyjne i spotkania firmowe, które są doskonałą okazją do budowania i rozwijania relacji, przekładających się na jeszcze lepszą współpracę zespołową.

Tworzymy przestrzeń, w której każdy może rozwijać swój potencjał

Rozwój Pracowników i Pracowniczek nieustannie jest dla nas kluczowym elementem w dbaniu o ich satysfakcję zawodową i budowaniu przewagi konkurencyjnej naszej organizacji.

Prowadzimy szereg działań, które przyczyniają się do doskonalenia umiejętności i kompetencji pracowników m.in. szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, programy mentoringowe i staże wewnętrzne, dostęp do wielu różnorodnych platform z kursami e-learningowymi i reskilling. W 2024 roku wdrożyliśmy program Doradztwa Kariery, w ramach którego nasi Pracownicy i Pracowniczki mogą skorzystać z profesjonalnego wsparcia od wewnętrznych doradczyń kariery w zakresie ich dalszego rozwoju zawodowego. Organizujemy również Festiwal Rozwoju, prezentując wszystkim Pracownikom i Pracowniczkom możliwości rozwojowe stworzone właśnie dla nich, zachęcając do aktywnego korzystania z tych inicjatyw. W tym roku zorganizowaliśmy również cykl warsztatów Power Skills, których celem jest pomoc w tym, aby dobrze radzić sobie w niezrozumiałym, nieliniowym, kruchym i niespokojnym świecie, nazywanym światem „BANI”.

“Szczególnie doceniamy działania w obszarze rozwoju, gdzie obok kontynuowanych programów pojawiły się nowe inicjatywy, takie jak Program Doradców Kariery, cykl szkoleń Power Skills oraz Festiwal Rozwoju. Widzimy, iż oferta rozwojowa przez cały czas stanowi najważniejszy element silnej marki pracodawcy Grupy Pracuj.”

Przyjazna rekrutacja – wielkie możliwości

Promujemy pozytywne postawy i transparentną rekrutację, przeciwdziałając stereotypom i uprzedzeniom, dzięki regularnym badaniom opinii i analizom. Jesteśmy twórcami i częścią Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Koalicja powołana została z inicjatywy eRecruiter w 2013 roku. Poprzez działania edukacyjne, takie jak cykl podcastów Dolina HRowa oraz darmowe kursy eRecruiter Lab, stosujemy w naszej organizacji oraz dostarczamy pracodawcom wiedzy z zakresu wykorzystania narzędzi HRTech na rzecz poprawy jakości i efektywności pracy oraz podnoszenia standardów rekrutacyjnych.

Przykładamy bardzo istotną rolę w procesach rekrutacji do satysfakcji Kandydatów i Kandydatek. Prowadzimy badania satysfakcji osób uczestniczących w naszych procesach rekrutacyjnych w formie badania Candidate Experience. Nasz zespół Rekrutacji i Onboardingu wprowadza wiele rozwiązań, aby nieustannie zwiększać satysfakcję Kandydatów i Kandydatek w procesach rekrutacyjnych m.in. nie pozostawiamy żadnej osoby bez spersonalizowanej informacji zwrotnej po zaaplikowaniu na nasze oferty pracy i robimy to w przeciągu maksymalnie kilku dni roboczych.

Moc edukacji i działań społecznych w budowaniu lepszej przyszłości

Edukacja oraz działania skierowane do młodzieży, studentów i studentek, czy kobiet na rynku IT są dla nas niezwykle ważne.

Od 8 lat prowadzimy swój Fundusz Stypendialny i wsparliśmy już 86 studentów i studentek – młodych ludzi z niezamożnych środowisk, zakwalifikowanych na pierwsze lata studiów z zakresu informatyki i nowych technologii. Nasi Pracownicy i Pracowniczki merytorycznie wspierają stypendystów. W roku 2024 zostaliśmy również partnerem studiów podyplomowych UX/UI na Politechnice Krakowskiej.

Od 2019 roku jesteśmy partnerami olimpiady Zwolnieni z Teorii, w ramach której uczniowie polskich szkół organizują samodzielnie projekty społeczne i zdobywają kompetencje przyszłości. Od 2023 roku wspieramy też rozwój nowego przedmiotu szkolnego Biznes i Zarządzanie, dostarczając nauczycielom scenariusze lekcji i materiały edukacyjne niezbędne w przyszłym rozwoju kariery zawodowej uczniów.

W 2024 roku Grupa Pracuj została Złotym Partnerem programu Uniwersytet Sukcesu – programu stypendialnego skierowanego do kobiet z mniejszych ośrodków miejskich i z rodzin o niskich dochodach. Celem programu jest wsparcie w wejściu na rynek pracy i rozpoczęciu kariery w branży technologicznej. Pomagamy stypendystkom poprzez konsultacje zawodowe, warsztaty, podcasty oraz różnorodne materiały.

Od 2022 roku działamy z Teach for Poland, wspólnie pracując na rzecz podnoszenia jakości systemu kształcenia tak, aby dzieci w polskich szkołach podstawowych miały szansę odkryć swój potencjał i były przygotowane do bieżących i przyszłych wymagań rynku pracy. Angażujemy się we wsparcie organizacji m.in. poprzez prowadzenie warsztatów dla nauczycieli.

W ramach specjalnej akcji CSR w naszej organizacji, już od 12 edycji zachęcamy naszych Pracowników i Pracowniczki do aplikowania o granty na projekty społeczne, współpracując przy tym rocznie z kilkunastoma organizacjami pożytku publicznego. Co roku w wolontariat angażuje się kilkadziesiąt osób, wspierając organizacje, które są im bliskie. Niesiemy pomoc m.in. chorym dzieciom, osobom z niepełnosprawnościami, podopiecznym hospicjów i zwierzętom.

Ciągły rozwój i zaangażowanie – nasze nagrody i wyróżnienia z 2023 i 2024

1. Brązowa Effie Award za kampanię marketingową B2C “Znajdziesz to z pracuj.pl” dla młodych w wieku 18-25lat, listopad 2024
2. 1 miejsce w rankingu magazynu PRESS TOP Marka w branży HR dla pracuj.pl, listopad 2024, 2023
3. Nagroda Red Dot Design w kategorii Brands & Communication Design dla the:protocol, sierpień 2024
4. Nagroda Wschodzącej Gwiazdy Cyfrowej Transformacji dla Grupy Pracuj, czerwiec 2024
5. Nagroda Performance Marketing Diamonds – B2B Campaign of the year – dla pracuj.pl, czerwiec 2024
6. Nominacja do nagrody Best Stream Awards 2024 za najlepszy Podcast ‘’Dobra Robota’’ dla pracuj.pl, maj 2024
7. Jobicon – Nagroda Bronze w kategorii Hiring Event – Eventex Awards, dla pracuj.pl, maj 2024
8. Wyróżnienie w kategorii „debiut” na liście 500 „Rzeczpospolitej” dla Grupy Pracuj, maj 2024
9. Nagroda Diamenty Forbesa dla eRecruiter – marzec 2024, marzec 2023
10. Trzecie uwzględnienie Platformy HR Marketplace na Huge Innovators’ Map autorstwa Huge Thing i PFR Ventures, marzec 2024
11. 2 miejsce dla Grupy Pracuj jako najbardziej wpływowa przedsiębiorcza firma w Polsce – w raporcie endeavor Polska, marzec 2024
12. Certyfikat HR Najwyższej jakości 2024 przyznany przez PSZK dla Grupy Pracuj, styczeń 2024
13. 21 edycja konkursu EY Przedsiębiorca Roku 2023 – zwycięzcą CEO Grupy Pracuj Przemysław Gacek, marzec 2024
14. 3 statuetki Złotych Spinaczy dla pracuj.pl oraz the:protocol, w najważniejszym w Polsce konkursie branży PR, grudzień 2023r
15. Wyróżnienie w raporcie „Liderzy Rewolucji technologicznej” dla Grupy Pracuj, za rozwiązania związane z AI, grudzień 2023