1 godzina temu
GSK planuje głęboką reorganizację zaplecza technologicznego w Poznaniu, a część realizowanych tam zadań ma zostać przeniesiona do Indii.
Według informacji epoznan.pl zmiany mogą objąć ponad 500 pracowników działu IT. Informację o planowanych zwolnieniach potwierdził lokalnym mediom Hieronim Marut, przewodniczący organizacji NSZZ „Solidarność” w GSK. Związek zapowiada negocjacje dotyczące warunków odejść.
Decyzja wpisuje się w znacznie większy program przebudowy GSK. Koncern ogłosił w lipcu trzyletni plan optymalizacji kosztów i struktury organizacyjnej. Do 2029 roku firma chce osiągnąć 1,9 mld funtów rocznych oszczędności, przy kosztach restrukturyzacji szacowanych na 2,4 mld funtów. GSK wskazuje m.in. na upraszczanie usług wsparcia, przeprojektowanie procesów oraz szersze wykorzystanie technologii i AI.
Oszczędności mają w dużej części finansować inwestycje w badania i rozwój oraz późne fazy rozwoju nowych leków. GSK podtrzymuje jednocześnie cel przekroczenia 40 mld funtów sprzedaży w 2031 roku.
Dla polskiego rynku pracy istotne jest jednak coś więcej niż sama skala zwolnień. Poznań od lat korzystał z rozwoju globalnych centrów usług i technologii, budowanych w Polsce dzięki dużej dostępności specjalistów i relatywnie konkurencyjnym kosztom. Coraz częściej ten model jest ponownie przeliczany. Standaryzowane procesy można przenosić do tańszych lokalizacji, automatyzować albo skupiać w kilku większych ośrodkach.
GSK nie jest pod tym względem odosobnione. W czerwcu restrukturyzację centrum usług w Krakowie rozpoczął HSBC. Eurofound wskazuje, iż zmiany obejmują m.in. IT i cyberbezpieczeństwo, a część procesów również ma zostać przeniesiona do Indii.
Nie oznacza to końca polskiego sektora centrów kompetencyjnych, ale może zmieniać jego strukturę. Większą wartość zyskują zespoły odpowiedzialne za specjalistyczne technologie, architekturę, dane, cyberbezpieczeństwo i rozwój produktów, podczas gdy prostsze, łatwiejsze do standaryzacji usługi pozostają bardziej podatne na relokację i automatyzację.
GSK deklaruje jednocześnie, iż Poznań pozostanie jednym z dwóch wielofunkcyjnych Globalnych Centrów Kompetencji firmy. Skala jego działalności i profil zatrudnienia mogą być jednak po restrukturyzacji wyraźnie inne niż dotychczas.
