Idzie rewolucja w prawie antymobbingowym. „Koniec milczenia w firmach”

Zdjęcie: Mobbing w pracy Źródło: Shutterstock / fizkes


Nowelizacja przepisów antymobbingowych to coś więcej niż korekta definicji. To sygnał, iż państwo zaczyna patrzeć na mobbing jak na proces osadzony w strukturze organizacji. Pytanie nie brzmi już: „czy dokument istniał?”, ale „czy system zadziałał, zanim doszło do szkody?”.