body {
font-family: Arial, sans-serif;
}

h1 {
color: #333333;
font-size: 24px;
}

h2 {
color: #666666;
font-size:20px
}

h3{
color:#777777
font-size18x:
}

p {
line-height :180%;
}

Jak podziękować rekruterowi?

Rekrutacja to proces nieodłączny dla wielu osób poszukujących pracy. Kiedy już przejdzie się przez wszystkie etapy i zostanie zaangażowanym do firmy marzeń, warto pamiętać o jednej rzeczy – podziękowaniu dla osoby odpowiedzialnej za ten sukcesowy proces. W tym artykule omówimy różne sposoby wyrażenia wdzięczności wobec rekrutera.

Dlaczego powinieneś dziękować swojemu rekruterowi?

Zanim zaczniemy rozmawiać o konkretnych metodach wyrażania wdzięczności wobec rekrutera, ważne jest zrozumienie dlaczego takie działanie jest istotne. Po pierwsze, wysłanie słowa uznania pokazuje Twoje profesjonalizm oraz szacunek do drugiej strony. Rezygnacja z prostej formy „dzięki” może dać złe światło na Twoją osobę. Po drugie, podziękowanie może pomóc w budowaniu długotrwałych relacji z rekruterem i firmą, co może przynieść korzyści w przyszłości.

Jak podziękować swojemu rekruterowi?

Istnieje wiele sposobów wyrażenia wdzięczności dla osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacyjny. Oto kilka sugestii:

1. Wysyłka maila

Najprostsza forma podziękowania to wysłanie krótkiego maila do swojego rekrutera po otrzymaniu oferty pracy lub po pomyślnym przejściu etapów selekcji. Wyraź swoją euforia z możliwości dołączenia do firmy oraz docenienie trudu jakim był cały proces aplikacji.

2.Napisz list

Mimo iż większość komunikacji dzisiaj odbywa się drogą elektroniczną, warto rozważyć napisanie tradycyjnego listu jako formy wdzięczności dla twojej rekruitującej osoby.Dodatkowy wkład czasowy pokazuje jeszcze większą dbałość i szacunek.

Pamiętaj o szczegółach

Kiedy piszesz swój list dzięki ,upewnij się iż wymienisz konkretne elementy które były ważne w całym procesie rekrutacyjnym. Możesz wspomnieć o przyjaznej atmosferze podczas rozmów, profesjonalizmie lub ciekawych wyzwaniach które napotkałeś na drodze do zatrudnienia.

3.Pamiętaj o LinkedIn

Jednym ze sposobów docenienia pracy rekrutera jest napisanie pozytywnej opinii na jego profilu w serwisie społecznościowym LinkedIn. W ten sposób możesz pomóc mu w budowaniu swojej reputacji i przyczynić się do pozyskiwania kolejnych kandydatów przez tę osobę.

Pytanie retoryczne:

Czy nie byłoby miło gdyby twoje słowa uznania mogły być widoczne dla innych?

Zakończenie

Niezależnie od tego, jaką metodą wybierzesz, ważne jest aby Twoje podziękowanie było szczere i autentyczne.Wyraź wdzięczność za całą pracę jaką wkładają wszyscy ludzie odpowiedzialni za proces rekrutacyjny. Pamiętaj również iż dzięki temu działaniu budujesz korzystną relację zarówno dla siebie samego,jak i drugiej strony.

Wezwanie do działania:

Podziękuj rekruterowi za czas i uwagę, które poświęcił na Twoje rozmowy kwalifikacyjne. Wysyłając krótką wiadomość e-mail lub notatkę podziękowania, możesz wyrazić swoją wdzięczność za okazaną Ci szansę oraz docenić wysiłek włożony przez rekrutera. Nie zapomnij wspomnieć o tym, jak bardzo cenisz możliwość dalszej współpracy.

Link tagu HTML :
Kliknij tutaj, aby odwiedzić stronę Cupit.pl