Jak przyciągać talenty. Employer branding w erze cyfrowej

Zdjęcie: Katarzyna Podgórna, people partner PwC Polska


Employer branding stał się kluczowym elementem strategii przyciągania i zatrzymywania talentów, dlatego organizacje muszą wychodzić poza tradycyjne metody rekrutacji. W dobie łatwego dostępu do informacji, kandydaci oczekują od pracodawców szczerości i transparentności. Dzięki personalizacji przekazu i wykorzystaniu nowych technologii, firmy mogą dostosowywać swoje komunikaty do indywidualnych potrzeb potencjalnych kandydatów - analizuje Katarzyna Podgórna, people partner PwC Polska.