Jawność płac w rekrutacji – czy pracodawca może pytać o oczekiwania finansowe przed ujawnieniem oferty?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektywy o równości płac. Pozwoliłoby to rozwiać istniejące wątpliwości. Bartosz Tomanek adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz Michał Włodarczyk adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz