Jeśli choćby pracownik nie pojawił się w firmie, nie warto spieszyć się z jego zwolnieniem

4 godzin temu

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock

Porzucenie pracy jest częstą przyczyną dyscyplinarek. Nie zawsze nieobecność świadczy jednak o porzuceniu. jeżeli zwolniony z powołaniem tej przyczyny pracownik pozwie pracodawcę, ma dużą szansę na wygraną.

Idź do oryginalnego materiału