Kara za to, ile macie lat. Ujawnili, jak wygląda płacowa przepaść na rynku pracy

Zdjęcie: Kara za to, ile masz lat. Policzyli jak wgląda finansowa przepaść na rynku pracy / ShutterStock


Anka, pracowała jako handlowiec w dużej firmie z branży budowlanej i jak mówi, była wściekła, bo jej koledzy na tym samym stanowisku zarabiali dużo więcej. – To po prostu skandal i jawna dyskryminacja – mówi ze złością. Czy tak jest w całym kraju? Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kobiety jest o 795,53 zł niższe niż mężczyzny, wynika z najnowszych danych GUS z sierpnia 2025 roku. Co zadziwiające, luka nie zmniejsza się wraz z doświadczeniem, ale pogłębia w momencie, gdy kariera wchodzi w najbardziej intensywną fazę. Po 35. roku życia różnica przekracza 1200 zł miesięcznie, a w największych firmach, które zatrudniają ponad tysiąc pracowników, sięga choćby 1600 zł. Skala dysproporcji rośnie wraz z wielkością organizacji i wyraźnie różni się w zależności od sektora.