16 godzin temu
Zgodnie z art. 20 Konstytucji RP jedną z podstaw ustroju gospodarczego Rzeczypospolitej Polskiej jest dialog i kooperacja partnerów społecznych. Ogłoszenie przez Donalda Tuska, iż Rafał Brzoska będzie ojcem reform trudno uznać za wpisany w Konstytucję „dialog”. Brzoska jest przedsiębiorcą, który reprezentuje interesy jednej ze stron dialogu społecznego. Nie ma legitymizacji demokratycznej, a dobór ludzi do kierowanego przez niego ciała zajmującego się deregulacją jest nietransparentny i arbitralny. Nie jest też jasne, po co w rządzie ponad 100 ministrów wiceministrów, skoro najważniejsze rekomendacje ma przygotowywać strateg wskazany przez premiera i nie podlegający żadnej instytucjonalnej kontroli. jeżeli Brzozka ma kierować zmianami polskiej gospodarki, to powinien wejść do rządu.
Przede wszystkim jednak dotychczasowe rekomendacje Rafała Brzoski i jego zespołu są rozczarowujące i nie rozwiązują żadnego problemu ważnego dla milionów polskich pracowników. Widać, iż rekomendacje Brzoski nie obejmują prawa pracy i problemów ważnych dla pracowników. Stąd proponuję kilka rozwiązań, które usprawniłyby funkcjonowanie rynku pracy i zwiększyłyby jego transparentność.
– jednolite opodatkowanie i oskładkowanie wszystkich rodzajów umów, docelowo włączenie wszystkich składek w progresywne podatki
– konsekwentne respektowanie zasady równej płacy za tę samą pracę- zrównanie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego z płacą minimalną
– objęcie wszystkich rodzajów zatrudnienia, w tym staży czy pracy sezonowej, wymogiem wypłacania co najmniej minimalnego wynagrodzenia
– radykalne ograniczenie części uznaniowych wynagrodzenia – włączenie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego
– radykalne ograniczenie umów cywilno-prawnych – umowy na etat były domyślną formą zatrudnienia, przyznanie PIP prawa do automatycznej zamiany umów niestandardowych etatami.
– uproszczenie procedur strajkowych – obowiązek udostępnienia związkom zawodowym kontaktu do wszystkich pracowników przy referendum strajkowym
– wprowadzenie prawa do odłączenia się – każdy pracownik, który kończy pracę, wyłącza telefon służbowy i nie odpowiada na maile.
– zamiast selektywnych zakazów dotyczących handlu w niedziele, wprowadzenie do Kodeksu pracy zasady, zgodnie z którą za każdą pracę w niedziele pracownik musi otrzymać 2,5 razy wyższe wynagrodzenie
– objęcie całej gospodarki branżowymi układami zbiorowymi
– znacznie wyższe i nieuchronne kary dla pracodawców łamiących prawo pracy, w tym utrudniających prowadzenie działalności związkowej
– szybkie wdrożenie ustawy antyslapp – wysokie kary za utrudnianie działalności organizacji pozarządowych i nękanie ich procesami sądowymi
– wprowadzenie jawności płac
– rozpowszechnienie konkursów na wszystkie najważniejsze stanowiska w spółkach skarbu państwa i spółkach miejskich z wysokimi wymaganiami merytorycznymi od kandydatów.
