Kultura dialogu, kultura przyjaznych relacji i współpracy – Sanofi z nagrodą Friendy Workplace

Sanofi to innowacyjna firma biofarmaceutyczna, skoncentrowana na badaniach i rozwoju, która wykorzystuje potencjał sztucznej inteligencji do dostarczania przełomowych terapii oraz budowania trwałego wzrostu. Naszą misją jest odkrywanie cudów nauki w celu poprawy jakości ludzkiego życia. To motto odnosi się również do naszych pracowników – dbamy o siebie nawzajem i konsekwentnie tworzymy środowisko pracy wspierające rozwój, dobrostan oraz poczucie wspólnoty.

Sanofi Polska zatrudnia ponad 300 pracowników i jest częścią globalnej organizacji liczącej ponad 100 000 osób, działającej w ponad 100 krajach na całym świecie. Zakres działalności firmy obejmuje badania i rozwój, produkcję, marketing oraz dystrybucję innowacyjnych leków i szczepionek.

Transformacja kulturowa „Take the L ead”

Sanofi znajduje się w kluczowym momencie transformacji kulturowej. Po latach budowania solidnych fundamentów w oparciu o zachowania „Play to Win” firma wkracza w nową erę ze strategią „Take the Lead”, opartą na czterech fundamentalnych wartościach:

Lead Together – Współpracujemy jako „One Sanofi”, budując kulturę współpracy, wzajemnego wsparcia i szacunku na wszystkich poziomach organizacji.

Aim Higher – Stawiamy sobie ambitne cele i podchodzimy do wyzwań z odwagą. Dążymy do pracy mądrzejszej, a nie cięższej, podejmując przemyślane ryzyko i testując nowe rozwiązania, wierząc, iż możemy osiągnąć więcej.

Act for Patients – Pacjenci są w centrum wszystkiego, co robimy. Podejmujemy świadome i inkluzywne decyzje, które najlepiej służą naszym społecznościom, wykorzystując zasoby w sposób odpowiedzialny.

Be Bold – Podejmujemy decyzje z odwagą i determinacją, bierzemy osobistą odpowiedzialność za realizację zadań oraz aktywnie poszukujemy rozwiązań, choćby gdy ścieżka nie jest jasno określona.

Kluczowe inicjatywy kulturowe

Culture Collective – grupa 14 globalnych liderów biznesowych z różnych obszarów organizacji, którzy zobowiązali się wspierać zespoły i społeczności w przyjmowaniu firmowych wartości. Ich misja opiera się na przekonaniu, iż kultura ma realny wpływ na wyniki biznesowe, wzmacnia powiązanie ze strategią oraz pomaga zespołom budować bezpieczeństwo psychologiczne.

Culture Talks – seria 3-minutowych materiałów wideo z udziałem zewnętrznych liderów opinii, poświęconych priorytetom kultury wygrywania, kontekstualizowanych przez członków Culture Collective. Inicjatywa ta służy aktywacji oraz pogłębianiu strategii kulturowej.

• Sanofi Cup – największa inicjatywa zaangażowania pracowników w historii firmy

Sanofi Cup to globalna inicjatywa sportowo-społeczna, która w unikalny sposób łączy zdrowie fizyczne, wellbeing, wolontariat oraz budowanie społeczności „One Sanofi”. Program powstał w 2024 roku jako element partnerstwa Sanofi z Igrzyskami Olimpijskimi i Paraolimpijskimi Paryż 2024, dając pracownikom możliwość doświadczenia ducha olimpijskiego.

• 26 000 pracowników z 56 państw wzięło udział w pierwszej edycji
• Połączenie aktywności fizycznej z wolontariatem
• Lokalne turnieje i globalne wyzwania zdrowotne
• Pełna inkluzywność – dla wszystkich, niezależnie od sprawności fizycznej

W Sanofi feedback nie jest jednorazowym, corocznym wydarzeniem, ale codziennym nawykiem wspierającym rozwój, współpracę i zaangażowanie. Rozbudowana kultura feedbacku opiera się na trzech filarach:

• Performance Impact – ciągły feedback rozwojowy –Regular Check-ins – system regularnych rozmów rozwojowych prowadzonych przez pracownika:
  • minimum trzy strukturalne check-iny rocznie
  • model employee-driven – to pracownik inicjuje, organizuje i prowadzi rozmowy,
• Your Voice – globalny program słuchania pracowników
  • poufna ankieta skierowana do wszystkich pracowników Sanofi,
  • obszary badania: zaangażowanie, strategia, kultura organizacyjna, D&I, wellbeing, bezpieczeństwo psychologiczne,
  • indywidualny dashboard dla wszystkich pracownika, prezentujący historię feedbacku i wyniki w ujęciu czasowym.
  • Obowiązkowe działania po badaniach: plany działań i transparentna komunikacja ze strony managera
• Speak Up – kultura otwartego dialogu – to nie tylko narzędzie do zgłaszania problemów, ale także kwestionowanie status quo i otwarta debata nad pomysłami, wzmacnianie kultury feedbacku na wszystkich poziomach organizacji, budowanie bezpieczeństwa psychologicznego – bez obaw o negatywne konsekwencje wypowiadania się.

Sanofi Development Framework – model 70-20-10

Sanofi kultywuje talenty poprzez rozbudowane programy rozwojowe, oparte na sprawdzonym modelu 70-20-10:

70% EXPERIENCE – uczenie się przez działanie

• Projekty transversalne – udział w projektach międzyfunkcyjnych rozwijających najważniejsze kompetencje,
• Gigs w Career Hub – platforma umożliwiająca uczestnictwo w krótkoterminowych projektach lub tworzenie własnych inicjatyw rozwojowych,
• Job shadowing – ustrukturyzowany program obserwacji pracy w innych rolach, realizowany z dedykowanym przewodnikiem,
• Uczenie przez nauczanie – przekazywanie wiedzy innym jako forma własnego rozwoju.

20% EXPOSURE – uczenie się od innych

• Mentor Connect – program mentoringowy umożliwiający networking oraz budowanie relacji z współpracownikami na różnych etapach kariery,
• People Leader Community – społeczność liderów wymieniających się najlepszymi praktykami,
• dostęp do profesjonalnego coachingu.

10% EDUCATION – formalne uczenie się

Sanofi University (Sanofi U) – kompleksowa platforma edukacyjna obejmująca osiem wyspecjalizowanych Learning Institutes:

• Leadership Lab – rozwój umiejętności przywódczych i zarządczych,
• Research & Development Institute – programy dedykowane zespołom R&D,
• Medical Institute – rozwój kompetencji medycznych,
• Digital Institute – kompetencje cyfrowe oraz transformacja digitalna,
• Manufacturing & Supply Institute – doskonałość operacyjna w obszarze produkcji,
• Sales Transformation Institute – nowoczesne kompetencje sprzedażowe,
• Corporate Expertise Institute – rozwój kompetencji w obszarach korporacyjnych (Finance, HR, Legal),
• Global Marketing Excellence Institute – doskonałość marketingowa.

iLearn Platform – platforma e-learningowa oferująca:

• szeroki katalog kursów dostępnych 24/7,
• materiały wspierające upskilling oraz szkolenia compliance,
• możliwość realizacji samodzielnych ścieżek rozwojowych.

Program All Well – holistyczne podejście do dobrostanu

All Well to globalny program Sanofi, wspierający całościowy dobrostan pracowników, oparty na czterech filarach:

Healthy Bodies (Zdrowe Ciało)

• Move Often, Eat Well, Stay Healthy – kampanie promujące zdrowy styl życia,
• Digital Health Check-up – cyfrowe badania profilaktyczne,
• Global Menopause Hub – kompleksowe wsparcie dla pracownic na różnych etapach życia,
• dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej,
• ubezpieczenie podróży służbowych.

Healthy Minds (Zdrowy Umysł)

• Employee Assistance Program (EAP) – całodobowe wsparcie psychologiczne, prawne i finansowe dla pracowników oraz ich rodzin,
• Mental Health Promotion & Support – programy profilaktyki i wsparcia zdrowia psychicznego,
• ocena ryzyka psychospołecznego,
• szkolenia dla menedżerów w zakresie wspierania zdrowia psychicznego zespołów.

Healthy Financials (Zdrowe Finanse)

• dostęp do wysokiej jakości programów emerytalnych (PPE),
• program akcji pracowniczych (Employee Stock Purchase Plan),
• wsparcie finansowe w ramach EAP,
• ochrona pracowników w przypadku wypadku lub choroby.

Healthy Working Culture (Zdrowa Kultura Pracy)

• WorkX – elastyczne rozwiązania pracy, w tym model hybrydowy,
• Speak Up – kultura otwartości i bezpiecznego zgłaszania problemów,
• Gender-neutral Parental Leave – równe urlopy rodzicielskie,
• Performance Impact – nowoczesne podejście do zarządzania efektywnością,
• grupy wsparcia (ERGs / Affinity Groups),
• program wolontariatu WeVolunteer.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (EHS)

• kompleksowe systemy HSE (Health, Safety & Environment) z regularnym monitoringiem,
• oceny ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy wraz z działaniami naprawczymi,
• zarządzanie incydentami oraz bezpieczeństwem chemicznym zgodnie z najwyższymi standardami,
• procedury reagowania kryzysowego i zarządzania sytuacjami awaryjnymi,
• szkolenia BHP dostosowane do specyfiki poszczególnych stanowisk pracy,
• szkolenia z pierwszej pomocy – dwa dedykowane szkolenia dla pracowników w 2025 roku.

Zrównoważony rozwój i ekologia

• inicjatywy na rzecz redukcji wpływu środowiskowego w całym łańcuchu wartości,
• odpowiedzialność ekologiczna w działalności operacyjnej,
• edukacja pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju,
• New Food Concept w biurze – zdrowe i zrównoważone opcje żywieniowe, z naciskiem na lokalnych dostawców oraz ograniczenie marnowania żywności.

Profilaktyka zdrowotna i promocja zdrowia

• szczepienia przeciw grypie realizowane w biurze,
• konsultacje z fizjoterapeutą dostępne w biurze,
• cotygodniowe zajęcia jogi w biurze, dostępne dla wszystkich pracowników,
• Family Day – wydarzenie integrujące pracowników i ich rodziny,
• MCO Breakfast (co dwa miesiące) – regularne spotkania z wyższą kadrą kierowniczą, promujące bezpośredni dialog,
• Digital Health Check-up – regularne cyfrowe badania profilaktyczne,
• kampanie „Move Often, Eat Well, Stay Healthy” – promocja aktywnego stylu życia.

Nagradzane środowisko pracy

Biuro Sanofi w Warszawie zostało wyróżnione tytułem „Tenant of the Year 2025” w prestiżowym konkursie Prime Property Prize za:

• ergonomiczne rozwiązania dostosowane do różnych stylów pracy (hybrydowy, praca w skupieniu, kooperacja zespołowa),
• zrównoważony design wspierający zdrowie psychiczne i koncentrację,
• przestrzenie wspólnotowe budujące poczucie przynależności i dobrostanu,
• elastyczną architekturę sprzyjającą współpracy i innowacjom.

Jak podkreśla Magdalena Misiuk, Workplace Experience Lead:
„Przemyślanie zaprojektowane środowisko pracy ma realne znaczenie – wpływa na dobrostan pracowników, efektywność oraz wizerunek całej organizacji.”

Opieka medyczna i ubezpieczenia

• prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego rodziny,
• ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą,
• grupowe ubezpieczenie na życie,
• Employee Assistance Program (EAP) – całodobowe wsparcie psychologiczne, prawne i finansowe (24/7).

Programy emerytalne i inwestycyjne

• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) z dofinansowaniem pracodawcy,
• program akcji pracowniczych z preferencyjnymi warunkami zakupu,
• możliwość dodatkowego oszczędzania w ramach IKE i IKZE.

Work-life balance

• Wellness Days – dodatkowe 3 dni wolne przeznaczone na regenerację,
• model hybrydowy oraz elastyczny czas pracy,
• rozszerzone, gender-neutral uprawnienia rodzicielskie,
• ryczałt za pracę zdalną, pokrywający koszty organizacji home office.

Sport i rekreacja

• karta Multisport Plus z dofinansowaniem pracodawcy,
• możliwość rozszerzenia pakietu na członków rodziny, dzieci i seniorów,
• dostęp do szerokiej sieci klubów fitness oraz obiektów sportowo-rekreacyjnych.

Docenianie pracowników

• globalna platforma BRAVO! do przyznawania nagród i wyróżnień,
• nagrody jubileuszowe,
• Take the Lead Awards – globalny program nagradzania doskonałości i innowacji.

Wsparcie finansowe

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
• dofinansowanie dojazdów do pracy,
• refundacja okularów korekcyjnych,
• pomoc finansowa w trudnych sytuacjach życiowych.

Programy wsparcia w kryzysowych sytuacjach życiowych

Cancer & Work – Acting Together

Pionierski globalny program wspierający pracowników dotkniętych nowotworem oraz innymi krytycznymi chorobami:

• zabezpieczenie miejsca pracy oraz 100% wynagrodzenia i benefitów do 12 miesięcy,
• grupy wsparcia (Affinity Groups) dla chorych i ich opiekunów,
• elastyczne rozwiązania organizacji pracy,
• program funkcjonuje w 27 krajach i jest wspierany przez sieć ponad 150 wolontariuszy.

Caregiver Support

Globalny program wsparcia dla pracowników – opiekunów bliskich dotkniętych nowotworem lub innymi ciężkimi chorobami:

• elastyczne warunki pracy,
• dodatkowe, bezpłatne urlopy dla opiekunów członków rodziny – choćby do 12 miesięcy,
• grupy wsparcia (Affinity Groups) dla opiekunów.

Zaangażowanie społeczne

• program WeVolunteer – 1 dzień płatnego urlopu rocznie (VTO) przeznaczony na wolontariat,
• udział pracowników z ponad 50 państw na świecie,
• współpraca z 24 organizacjami partnerskimi w Polsce,
• październik jako globalny Miesiąc Wolontariatu, promujący aktywność społeczną pracowników.

NAGRODY

Nagrody dla Workplace Experience (2025):

• Prime Property Prize 2025 – Najemca Roku w kategorii Biura – prestiżowe wyróżnienie podczas jubileuszowej gali Property Forum 2025 za:
• Ergonomiczne i elastyczne rozwiązania wspierające różne style pracy
• Zrównoważony design promujący zdrowie i koncentrację
• Budowanie poczucia wspólnoty i dobrostanu w miejscu pracy
• Nowoczesne, przyjazne i zrównoważone przestrzenie wspierające ludzi, innowacje i współpracę