Kultura otwartości i współpracy. EPL Poland z nagrodą Friendly Workplace

EPL Poland to polski producent i dostawca opakowań z tworzyw sztucznych w formie tub plastikowych i laminatowych. Jako firma działająca w branży B2B dostarczamy nasze tuby dla przemysłu kosmetycznego, farmaceutycznego, spożywczego i innych. Naszymi klientami są najbardziej renomowane europejskie marki w biznesie kosmetycznym. Szczycimy się także współpracą ze znanymi krajowymi producentami kremów, żelów, balsamów i innych wyrobów kosmetycznych.

EPL Poland to również największy i najbardziej nowoczesny spośród ponad dwudziestu zakładów produkcyjnych, należących do Grupy EPL, światowego lidera w tej branży, będący jej dumą i głównym centrum wytwórczym w Europie.

Nasz zespół jest w stanie dostarczać klientom wysokiej jakości produkty wytwarzane z najlepszych materiałów, z wykorzystaniem najnowszych technologii, praktycznie w nieograniczonej palecie kolorystycznej, dekorowane różnymi technikami. Poza szeroką paletą wysokiej jakości tub w różnych długościach, o różnorodnej średnicy, z różnymi zamknięciami oferujemy atrakcyjne ceny i krótki czas od momentu zamówienia do dostarczenia gotowego produktu do klienta.

Wizja

Nasza wizja jest dla nas drogowskazem – tak dziś jak i w przyszłości – pełniąc rolę ideału bliskiego naszym sercom. Chcemy być wyjątkową firmą, światowym liderem i pionierem w zakresie zrównoważonych rozwiązań opakowaniowych.

Misja

Nasza misja wyraża sposób, w jaki dążymy do realizacji naszej wizji, nadając jej tym samym bardziej namacalny charakter. Firma EPL Poland będzie wybierana jako globalny partner w zakresie opakowań. Będziemy koncentrować się na dostarczaniu innowacyjnych, zrównoważonych i kompleksowych rozwiązań (end-to-end), kładąc jednocześnie nacisk na zadowolenie klienta. Będziemy miejscem, w którym ceni się pasję, entuzjazm, kreatywność, i w którym równoważy się silną etykę pracy oraz zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu. Wspólnie będziemy działać, aby tworzyć i dostarczać rozwiązania wyjątkowej wartości.

Wartości

Wartości naszej marki stanowią nasz rdzeń i ukierunkowują nas na to, co dla nas ważne w biznesie, determinując sposób, w jaki działamy. Służą za drogowskaz we wszystkich kwestiach dotyczących marki i firmy

• Doskonałość

Bezkompromisowe podejście do wszystkiego co robimy inspiruje nas, by zawsze aspirować do najwyższych standardów.

• Przywództwo

Nieustannie idąc naprzód, pobudza do stałego wzrostu we wszystkich naszych przedsięwzięciach.

• Innowacja

Redefiniowanie tego co jest możliwe dzięki wyobraźni. Stałe przekształcanie potencjału ekscytujących idei w rzeczywistość.

• Bezpieczeństwo

Aspekt, co do którego nie zgadzamy się na żadne kompromisy.

• Odpowiedzialność

Zobowiązanie do przestrzegania najwyższych standardów. Działanie dla dobra wszystkich stron

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Kultura otwartości, współpracy i zaufania, która wprowadza zmiany na świecie.

EPL Poland zatrudnia ponad 440 pracowników z Polski, Ukrainy oraz Indii. Relacje w naszej firmie opierają się na otwartej komunikacji i wzajemnym szacunku. Zespół pomimo wielokulturowości współpracuje ze sobą na co dzień, bez żadnych konfliktów, w pełni pomagając sobie wzajemnie, dzieląc się pomysłami i wspierając w rozwiązywaniu problemów. W firmie realizowane są cykliczne spotkania z pracownikami tzw. Town Hall, na których są przedstawiane najważniejsze informacje dot. produkcji, jakości, bhp oraz HR. Zakładamy, iż transparentność w komunikacji sprzyja tworzeniu przyjaznej atmosfery. Posiadamy kilka kanałów komunikacyjnych/ informacyjnych dla pracowników: spotkania, tablice ogłoszeń, informacje na telewizorach, a także na comiesięcznych paskach wynagrodzeń – tzw. Kilka informacji z firmowego podwórka.

Wartości jakimi kierujemy się na co dzień to przede wszystkim uczciwość, różnorodność i wzajemny szacunek. Każdy z pracowników jest bardzo ważny.

W związku z wielokulturowością zespołów w firmie są wytypowani przedstawiciele pracowników, którzy mogą być łącznikiem pomiędzy pracownikami a działem HR czy innymi. Z każdej nacji jest wybrany przedstawiciel, który komunikuje się w języku ojczystym oraz angielskim lub polskim, by nie było problemów z rozumieniem i komunikacją.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

W naszej firmie rozwój pracowników stanowi jeden z kluczowych filarów strategii personalnej. Mamy świadomość, iż ludzie są najważniejszym filarem naszej firmy. Mamy rozbudowany plan szkoleń pracowników – począwszy od szkoleń adaptacyjnych – dla wszystkich nowych pracowników niezależnie od stanowiska, po szkolenia wewnętrzne prowadzona przez ekspertów/praktyków z naszej firmy, dostęp do szkoleń językowych, a także platform e-learningowych, aż po szkolenia zewnętrzne, akademie managerów (więcej w publikacji: JAK BUDOWAĆ MOSTY KULTUROWE I TWORZYĆ SPÓJNY MODEL ZARZĄDZANIA ZESPOŁAMI W MIĘDZYNARODOWYM ŚRODOWISKU PRODUKCYJNYM? „ONE EUROPE LEADERSHIP ACADEMY” W FIRMIE EPL EUROPE) , czy programy coachingowe.

Co roku przeprowadzane są rozmowy rozwojowe z pracownikami, podczas których omawiane są indywidualne potrzeby szkoleniowe. Każdy z pracowników ma realny wpływ na swoją zawodową przyszłość. Po takich spotkaniach dział HR przygotowuje plan szkoleniowy na kolejny rok. Rozwój naszych pracowników to dla nas nie tylko obowiązek, ale i źródło dumy.

WORK LIFE BALANCE

W EPL pomimo pracy zmianowej stawiamy na możliwe jak największe wsparcie równowagi między pracą a życiem prywatny. Dbamy o to, by harmonogramy zmian były stabilne, ale przede wszystkim z wyprzedzeniem komunikowane. Pracownicy zmianowi mają przygotowany harmonogram na 4 miesiące, by móc zaplanować sobie swój własny czas, by wspierać zwiększać równowagę pomiędzy pracą a życiem. Pracownicy administracyjni mają elastyczny czas pracy, oznacza to, iż muszę pojawić się w pracy max. do 9:30 – nie masz sztywnie określonych godzin, by wspierać życie rodzinne i związane z nim codzienne, poranne obowiązki.

Firma stawia także na integracje pracowników – organizowane są spotkania/imprezy integracyjne, wyjścia działowe, kręgle czy kajaki.

Stawiając na work – life balance rozpoczęliśmy cykl spotkań z zewnętrznymi trenerami w tym zakresie. Odbyły się spotkania dot. psychologii pozytywnej i radzenia sobie ze stresem, work-life balance oraz odporności psychicznej (jak budować siłę wewnętrzną w zmiennym świecie). Przed nami jeszcze spotkania dot. psychologii motywacji (co nas napędza i jak mądrze zarządzać energią w pracy) oraz przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu (jak nie stracić energii do pracy).

Dążymy do tego, aby praca była nie tylko miejscem realizacji zawodowej, ale też przestrzenią, która wspiera dobrostan i życie poza zawodowe.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

EPL Poland tworzy zdrowe i bezpieczne środowisko pracy poprzez kompleksowe podejście do kwestii BHP, ochrony środowiska oraz profilaktyki zdrowotnej. Regularne szkolenia BHP, ergonomiczne stanowiska oraz kultura otwartości i współpracy sprawiają, iż nasi pracownicy czują się bezpieczni i docenieni. Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników zawsze stawiamy na pierwszym miejscu.

Organizujemy Tygodnie Bezpieczeństwa, by promować i edukować pracowników w tym zakresie. Promujemy zdrowy tryb życia poprzez owocowe/sokowe czwartki, dostęp do opieki medycznej oraz akcje edukacyjne typu Dzień Fizjoterapii, Różowy Październik czy Movember. Przygotowujemy pracownikom ulotki wraz z kontaktami placówek, gdzie mogą uzyskać pomoc. Co roku bierzemy udział w charytatywnym biegu kobiet – Zawsze Pier(w)si promującym profilaktykę raka piersi i badań profilaktycznych.

Wdrażamy ekologiczne rozwiązania- minimalizując i segregując odpady, ograniczamy zużycie energii. Wpisując się z zielony trend i potrzeby naszych klientów podczas produkcji naszych tub przede wszystkim naszym innowacją przyświecają 3 cele: REDUCE – Redukuj – zmniejszamy ilość używanego plastiku przez optymalizację grubości warstw i wagi komponentów, REUSE – Używaj ponownie – używamy w naszych tubach materiał PCR pochodzący z recyklingu, RECYCLE – Przetwarzaj – projektujemy opakowania w taki sposób aby można je łatwo poddać procesowi recyklingu

BENEFITY

Każdy z pracowników niezależnie od stanowiska posiada prywatną opiekę medyczną. Dbając także o dobrostan pracowników pracownicy otrzymują comiesięczne doładowania kart sportowych oraz lunchowych. Organizowane są różne nietypowe dni: Dzień Honorowych Dawców Krwi, Dzień Zrównoważonego Rozwoju, Zielony Dzień, Diwali – hinduskie święto światła, a także standardowe takie jak Dzień Kobiet, Dzień Chłopaka, Tłusty Czwartek, Wielkanoc, czy Święta Bożego Narodzenia.

NAGRODY

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

Certyfikacja Great Place to Work 2024
Certyfikacja Great Place to Work 2025