Kultura środowiska pracy Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych doceniona ceryfitkatem „Friendly Workplace 2024”

Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych (NDAP) to centralny urząd administracji rządowej, który wspiera Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych w zarządzaniu siecią Archiwów Państwowych w Polsce. NDAP składa się z dynamicznych i wyspecjalizowanych komórek organizacyjnych, takich jak Departament Archiwistyki, Departament Informatyzacji Archiwów, Departament Kształtowania Narodowego Zasobu Archiwalnego, Departament Organizacji Archiwów, Departament Popularyzacji Działalności Archiwalnej, Departament Rozwoju Archiwów oraz Biuro Dyrektora Generalnego.

Nasza organizacja koordynuje działalność 32 archiwów na terenie całego kraju, które przechowują niezwykle cenne zbiory dokumentów, stanowiące niezastąpione źródło wiedzy zarówno dla historyków, jak i dla wszystkich obywateli. Archiwa te są publicznie dostępne, a ich zasoby służą każdemu, kto pragnie zgłębiać wiedzę o przeszłości.

Praca w NDAP to wyjątkowa okazja, aby dołączyć do nowoczesnej instytucji, która jest w samym centrum cyfrowej rewolucji w archiwistyce. To miejsce dla tych, którzy chcą rozwijać się zawodowo, zdobywać nowe umiejętności i doświadczenia, pracując w zespole profesjonalistów w serdecznej i wspierającej atmosferze. Nasza siedziba mieści się w Warszawie, na Mokotowie, w zabytkowym budynku pełnym charakteru.

W NDAP pracuje około osiemdziesięciu osób, które w sześciu jednostkach organizacyjnych wspólnie dbają o obsługę Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych, który koordynuje działalność archiwów państwowych i podejmują najważniejsze decyzje dotyczące ich przyszłości. Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych jest pracodawcą, który ceni współpracę, rozwój zawodowy oraz innowacyjne podejście do zarządzania dziedzictwem narodowym i stawia na takich właśnie pracowników.

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

W Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych (NDAP) stawiamy na przyjazną i otwartą kulturę organizacyjną, która sprzyja budowaniu trwałych, partnerskich relacji z pracownikami. Jako centralny urząd wspierający działania Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych, jesteśmy częścią sieci instytucji, których misją jest trwałe zachowanie świadectw przeszłości i zapewnienie do nich powszechnego dostępu. Realizując tę misję, dbamy o to, aby nasze środowisko pracy było miejscem przyjaznym, wspierającym rozwój i transparentnym.

W NDAP szczególny nacisk kładziemy na wartości takie jak odpowiedzialność, profesjonalizm i otwartość. Nasze podejście do zarządzania zespołem opiera się na jasnej i otwartej komunikacji. Narzędziem, które pomaga nam w codziennej wymianie informacji, jest intranet, na którym regularnie publikujemy ważne ogłoszenia, aktualizacje oraz informacje o szkoleniach. Dodatkowo, nasz intranet zawiera sekcję „Po pracy”, gdzie dzielimy się ciekawymi inicjatywami i wydarzeniami, takimi jak wystawy czy inne atrakcje dostępne dla pracowników po godzinach. Zapewniamy przejrzystość w ogłoszeniach o pracę, w tym podajemy proponowane wynagrodzenie, co podkreśla nasze zobowiązanie do transparentności i uczciwości wobec pracowników.

Dbamy również o rozwój naszych pracowników poprzez systematyczne szkolenia, w tym z komunikacji opartej na metodologii FRIS, które chcemy kontynuować w przyszłości. Regularnie szkolimy naszych liderów i przełożonych, aby wzmacniać ich umiejętności zarządzania zespołem i budowania otwartych relacji. Ważnym elementem naszego podejścia jest także system ocen pracowniczych, który pozwala na regularny, transparentny feedback oraz zachęca do otwartej rozmowy na temat osiągnięć i obszarów do poprawy.

Wspieramy również rozwój osobisty i zawodowy naszych pracowników poprzez możliwość brania udziału w szkoleniach, uzyskania dofinansowania na studia czy kursy językowe. Chcemy, aby każdy miał szansę na podnoszenie swoich kwalifikacji i rozwijanie kompetencji. Kadra menadżerska, zarówno z wyższego, jak i średniego szczebla zarządzania, ma dodatkowo możliwość wspierania poprzez proces indywidualnego coachingu, co pozwala im na efektywniejsze zarządzanie zespołami i rozwój kompetencji przywódczych.

NDAP to miejsce, gdzie bezpieczeństwo i dobrostan pracowników są priorytetem. Mamy Wewnętrzną Politykę Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji oraz dedykowanego Koordynatora ds. Działań Antymobbingowych i Antydyskryminacyjnych, którzy wspierają pracowników w sytuacjach trudnych i zapewniają przestrzeganie najwyższych standardów etycznych. istotną rolę w budowaniu świadomości i kultury etycznej w naszym urzędzie pełnią Doradcy ds. Etyki, wybrani w głosowaniu przez pracowników. Ten zespół doradców jest dostępny, by wspierać pracowników w budowaniu świadomości i promowaniu wysokich standardów etycznych w naszej organizacji.

Nasze procedury wspierające obejmują również regularne szkolenia z radzenia sobie ze stresem oraz pierwszej pomocy przedmedycznej, co daje pracownikom pewność, iż są gotowi na wszelkie wyzwania. Dbamy także o to, aby komunikacja w naszej instytucji była zrozumiała i dostępna dla wszystkich, co realizuje nasz Lider Prostego Języka. Dodatkowo Koordynator ds. Dostępności dba o to, aby środowisko pracy było przyjazne i dostosowane do potrzeb wszystkich, w tym osób z niepełnosprawnościami.

Jesteśmy również otwarci na elastyczne formy pracy. Na wniosek pracownika istnieje możliwość ustalenia indywidualnego czasu pracy czy zwiększenia liczby dni pracy zdalnej, która jest dostępna w naszej organizacji. Stale dążymy do tworzenia środowiska pracy, które jest dostosowane do potrzeb naszych pracowników i sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Regularnie zbieramy opinie naszych pracowników na temat istniejących rozwiązań oraz tych, które chcieliby wprowadzić, co pozwala nam na bieżąco dostosowywać nasze działania do ich potrzeb i oczekiwań.

Aby zadbać o profesjonalny wizerunek naszych pracowników, zorganizowaliśmy sesję fotograficzną w profesjonalnym studiu, dostępną w godzinach pracy. Każdy pracownik mógł wykonać zdjęcie do wykorzystania służbowego, np. jako avatar na Teamsie, w Intranecie, czy podczas konferencji i szkoleń online. Takie sesje planujemy powtarzać regularnie, aby stale wspierać budowanie pozytywnego wizerunku jako pracodawcy oraz odzwierciedlać wysokie standardy, które prezentujemy na co dzień.

Dodatkowo wydajemy newsletter „Metr bieżący” skierowany do całej sieci Archiwów Państwowych. Każdy, kto się zapisze, może być na bieżąco z nowinkami, inicjatywami i wszystkimi ważnymi wydarzeniami w naszej organizacji. Dzięki temu zapewniamy stały przepływ informacji i integrację całej społeczności sieci Archiwów Państwowych.

Praca w NDAP, jako część służby cywilnej, daje poczucie celu i misji, umożliwiając jednocześnie rozwój zawodowy w środowisku, które ceni sobie otwartość, współpracę i dbałość o dobrostan każdego pracownika. NDAP jest miejscem pracy, gdzie zaangażowanie i pasja są doceniane, praca ma realny wpływ na ochronę i popularyzację dziedzictwa narodowego. W naszym zespole każdego dnia pracujemy nad tym, aby Archiwa Państwowe były dostępne, nowoczesne i gotowe na przyszłość.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

W Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych (NDAP) doskonale rozumiemy, jak istotny jest rozwój zawodowy pracowników, dlatego stawiamy na ciągłe podnoszenie kwalifikacji i umiejętności naszego zespołu. Mamy wewnętrzną politykę szkoleniową, która jasno reguluje możliwości rozwoju zawodowego, umożliwiając każdemu pracownikowi korzystanie z bogatej oferty szkoleń i programów rozwojowych.

Naszym celem jest wspieranie pracowników w ich drodze do osiągnięcia pełni potencjału. Organizujemy regularne szkolenia grupowe, które pozwalają na rozwijanie zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych. Dodatkowo oferujemy możliwość uczestnictwa w szkoleniach indywidualnych, dostosowanych do specyficznych potrzeb i zainteresowań pracowników. Każdy pracownik, podczas procesu oceny, wraz ze swoim bezpośrednim przełożonym ma okazję do zaplanowania swojej ścieżki rozwoju zawodowego, co prowadzi do stworzenia Indywidualnych Programów Rozwoju Zawodowego (IPRZ), które są systematycznie realizowane.

Pracownicy NDAP mogą również ubiegać się o dofinansowanie na studia podyplomowe, kursy językowe oraz inne formy kształcenia, co wspiera ich w podnoszeniu kwalifikacji i poszerzaniu horyzontów zawodowych. Współpracujemy z renomowanymi instytucjami edukacyjnymi, takimi jak Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP), Akademia Leona Koźmińskiego oraz Akademia Pożarnicza, aby realizować specjalistyczne programy rozwojowe. W ramach tej współpracy oferujemy naszym pracownikom uczestnictwo w Akademii Zarządzania Projektami, Akademii Menadżera oraz Akademii Zarządzania Bezpieczeństwem. Te programy są otwarte dla pracowników z całej sieci Archiwów Państwowych, w tym z NDAP, co stwarza unikalną okazję do integracji i wymiany doświadczeń z kolegami i koleżankami z różnych części Polski. Dzięki temu nasi pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności zarządcze, zdobywać nowe doświadczenia i nawiązywać cenne kontakty.

W NDAP zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest znajomość języków obcych w dzisiejszym świecie. Dlatego oferujemy naszym pracownikom możliwość korzystania z aplikacji online do nauki języków obcych eTutor, która umożliwia rozwijanie umiejętności językowych w elastyczny i nowoczesny sposób.

Rozwój pracowników to dla nas priorytet, dlatego regularnie organizujemy szkolenia z zakresu zarówno kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, kooperacja w zespole czy radzenie sobie ze stresem, jak i twardych, związanych bezpośrednio z wykonywaną pracą. W NDAP wierzymy, iż inwestowanie w rozwój pracowników to inwestowanie w przyszłość naszej organizacji. Zachęcamy każdego do nieustannego doskonalenia się i poszerzania wiedzy, aby wspólnie budować nowoczesne, efektywne i przyjazne środowisko pracy.

WORK LIFE BALANCE

W Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych wiemy, jak ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Dbamy o to, aby każdy pracownik mógł cieszyć się zdrowym work-life balance, co przekłada się na ich satysfakcję z pracy i ogólne zadowolenie z życia. Nasze podejście do pracy opiera się na elastyczności i dostosowaniu warunków pracy do indywidualnych potrzeb naszych pracowników.

Oferujemy możliwość pracy zdalnej, co daje naszym pracownikom większą swobodę w organizowaniu swojego czasu i miejsca pracy. Dodatkowo stosujemy ruchomy czas pracy – każdy pracownik może rozpocząć pracę między godziną 7:00 a 9:00, co pozwala na lepsze dostosowanie godzin pracy do codziennych obowiązków. Istnieje również możliwość wnioskowania o indywidualny czas pracy, co jest szczególnie przydatne dla osób mających specyficzne potrzeby czy zobowiązania.

Dbamy również o to, aby nasi pracownicy mieli możliwość załatwienia ważnych spraw w ciągu dnia pracy, co pozwala na efektywne łączenie obowiązków zawodowych z prywatnymi. Istnieje również możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem lub ze zwierzęciem, co jest dużym wsparciem dla rodziców i właścicieli zwierząt. W urzędzie jest również dostępna możliwość skrócenia dnia pracy dla tych, którzy muszą zapewnić opiekę nad dzieckiem lub osobą zależną.

Nasze miejsce pracy zostało zaprojektowane z myślą o komforcie pracowników. Na terenie urzędu znajdują się miejsce do ćwiczeń, a także miejsca do odświeżenia się. Dla pracowników, którzy preferują dojazd rowerem, przygotowaliśmy stojaki na rowery.

W trosce o zdrowie psychiczne naszych pracowników, zapewniamy dostęp do psychologa, z którego można skorzystać zarówno w czasie pracy, jak i po jej zakończeniu. To wsparcie jest szczególnie ważne w dzisiejszych, pełnych wyzwań czasach i pomaga naszym pracownikom radzić sobie ze stresem oraz dbać o swoje zdrowie psychiczne.

Nasze podejście do work-life balance obejmuje także działania integrujące zespół i budujące relacje między pracownikami. W okresie świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy organizujemy spotkania, podczas których pracownicy mogą wspólnie tworzyć stroiki świąteczne. To nie tylko forma integracji między różnymi komórkami, ale także chwila wytchnienia od codziennych obowiązków. Co roku organizujemy również Dzień Dziecka, który jest okazją do wspólnej zabawy i integracji dla pracowników i ich rodzin.

Aby codzienna praca była jeszcze bardziej komfortowa, oferujemy dostęp do nowoczesnych pokoi socjalnych wyposażonych w kuchenki, lodówki, mikrofalówki i ekspresy do kawy. W pokojach socjalnych pracownicy mają zapewnione kawę i herbatę, a krany zawierają wbudowane filtry wody. Dodatkowo co tydzień organizujemy „owocowe czwartki”, zapewniając świeże owoce dla wszystkich pracowników, co jest nie tylko zdrowym poczęstunkiem, ale także miłym gestem, który uprzyjemnia dzień w pracy.

W NDAP wierzymy, iż elastyczność i dbałość o potrzeby pracowników są kluczem do stworzenia przyjaznego i zrównoważonego środowiska pracy. Nasze działania mają na celu wspieranie pracowników w osiąganiu równowagi między pracą a życiem prywatnym, co przekłada się na ich dobrostan i efektywność w pracy

ZDROWE MIEJSCE PRACY

W Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych (NDAP) priorytetem jest zapewnienie zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy, które wspiera zarówno fizyczne, jak i psychiczne dobre samopoczucie naszych pracowników. Wierzymy, iż przyjazne dla zdrowia miejsce pracy to klucz do efektywności i zadowolenia zespołu, dlatego podejmujemy szereg działań, aby nasze biura były nowoczesne, ekologiczne i sprzyjały zdrowemu stylowi życia.

Jednym z kluczowych elementów naszego podejścia jest dostęp do konsultacji psychologicznych, które oferujemy wszystkim pracownikom. Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest wsparcie psychiczne w dzisiejszych czasach, dlatego umożliwiamy pracownikom korzystanie z porad psychologa zarówno w pracy, jak i poza nią. Dodatkowo zachęcamy do udziału w programach profilaktycznych realizowanych we współpracy z Centrum Medycznym Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, które obejmują szeroki zakres działań promujących zdrowie i zapobiegających chorobom. Ponadto oferujemy możliwość dofinansowania szczepień, co stanowi dodatkowe wsparcie dla pracowników dbających o swoje zdrowie.

Naszym pracownikom oferujemy również możliwość skorzystania z karnetów sportowych w atrakcyjnej cenie (dopłata z Funduszu Świadczeń Socjalnych) oraz zakupu atrakcyjnych cenowo pakietów medycznych dla siebie jak i członków rodziny, z których można skorzystać dzięki umowie zawartej przez NDAP z firmą Enel-Med. Również dzięki umowie podpisanej z Nationale Nederlanden pracownicy mogą skorzystać z atrakcyjnej oferty ubezpieczenia na życie.

Nasze biura są wyposażone w nowoczesne i ergonomiczne meble, które pomagają zapobiegać problemom zdrowotnym związanym z długotrwałym siedzeniem i pracą przy komputerze. W trosce o zdrowie i komfort pracowników, na terenie urzędu dostępne są również prysznice, co umożliwia odświeżenie się po dojeździe do pracy rowerem lub po zajęciach sportowych. Dla osób preferujących aktywny dojazd do pracy, przygotowaliśmy stojaki na rowery, co sprzyja ekologicznemu stylowi życia i poprawia kondycję fizyczną pracowników.

Dbamy również o ekologiczne aspekty naszej działalności. Na terenie urzędu dostępna jest filtrowana woda z kranu, co pomaga zmniejszyć zużycie plastiku i promuje zdrowe nawyki wśród pracowników. W pomieszczeniach socjalnych oraz na korytarzach wprowadziliśmy systemy segregacji odpadów, które umożliwiają pracownikom aktywne uczestnictwo w dbałości o środowisko. W naszym biurze korzystamy z centralnego systemu wydruku, wyposażonego w nowoczesne i energooszczędne urządzenia drukujące, co pozwala na optymalizację zużycia papieru i tonerów oraz minimalizuje wpływ na środowisko.

Poprzez te działania, NDAP stara się nie tylko zapewnić zdrowe i bezpieczne miejsce pracy, ale również edukować pracowników w zakresie ekologii i zrównoważonego rozwoju. Wierzymy, iż troska o zdrowie i środowisko pracy to inwestycja w przyszłość naszych pracowników i całej organizacji.

BENEFITY

W Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych (NDAP) dbamy o dobrostan naszych pracowników, oferując szeroki zakres świadczeń pozapłacowych, które wspierają zarówno rozwój osobisty, jak i komfort życia codziennego. Nasza oferta benefitów jest różnorodna i dostosowana do potrzeb naszych pracowników, co czyni nas atrakcyjnym pracodawcą i wzmacnia zaangażowanie zespołu.

Jednym z kluczowych elementów naszej oferty jest możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy mogą uzyskać dofinansowanie do wypoczynku, co pozwala na wzmocnienie budżetu domowego po urlopie. Oferujemy także dofinansowanie pakietu sportowego, umożliwiającego dostęp do różnorodnych zajęć rekreacyjnych i sportowych, co wspiera zdrowy tryb życia. Dodatkowo pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania do wyjść kulturalnych, takich jak bilety do kina, teatru czy muzeum, co zachęca do aktywnego spędzania czasu wolnego i uczestnictwa w życiu kulturalnym. W ramach Funduszu dostępne są również pożyczki na cele mieszkaniowe, które mogą pomóc pracownikom w realizacji planów.

Pracownicy NDAP mają również możliwość skorzystania z pakietu medycznego oraz ubezpieczenia na życie na korzystnych warunkach, co zapewnia dodatkowe wsparcie w sytuacjach zdrowotnych i życiowych. Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników są dla nas priorytetem, dlatego staramy się zapewniać jak najlepsze warunki w zakresie ochrony zdrowia.

Dla tych, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności językowe, oferujemy dostęp do aplikacji eTutor do nauki języków obcych. Jest to nowoczesne narzędzie, które umożliwia elastyczną naukę i rozwój kompetencji językowych, co jest ważnym atutem w dzisiejszym świecie.

Doceniamy także długoletnich pracowników i ich lojalność wobec naszej organizacji. W najbliższym czasie planujemy wprowadzić dodatkową wpłatę pracodawcy do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), uzależnioną od stażu pracy w NDAP. Jest to forma wyrażenia wdzięczności i docenienia wkładu pracowników, którzy przez lata przyczyniają się do rozwoju naszej instytucji.

W NDAP wierzymy, iż świadczenia pozapłacowe są istotnym elementem budowania satysfakcji pracowników i ich motywacji do pracy. Dążymy do tego, aby każdy pracownik czuł się doceniony i mógł korzystać z atrakcyjnych benefitów, które wspierają zarówno życie zawodowe, jak i prywatne.

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW NDAP

Pracownicy NDAP od lat zaangażowani są w rozwój służby cywilnej w Polsce. Nasi pracownicy uczestniczą w różnego rodzaju inicjatywach i zespołach, które mają patronat Szefa Służby Cywilnej i są powołane w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów:

• Zespół ds. Komunikacji i Employer Brandingu Służby Cywilnej;
• Zespół ds. Strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej;
• Zespół Asesorów w Służbie Cywilnej;
• Forum HR-owców.

Ponadto, NDAP wraz z Archiwami Państwowymi aktywnie angażuje się w różnorodne inicjatywy, które łączą historię narodową z historiami lokalnymi i rodzinnymi, a także promują wiedzę o dziedzictwie narodowym oraz zachęcają do aktywnego uczestnictwa w procesie jego ochrony.

Jednym z takich projektów są Archiwa Rodzinne Niepodległej, których celem było połączenie narodowej i prywatnej historii oraz podkreślenie roli mało znanych osób, rodzin i lokalnych społeczności w przywracaniu niepodległej Polski. W ramach tego projektu powstała plenerowa wystawa, która w latach 2020-2022 podróżowała po Polsce, przybliżając szerokiej publiczności te nieznane, a jakże ważne historie.

Kolejną inicjatywą jest Dzień Darczyńcy, obchodzony corocznie 6 grudnia, ustanowiony przez Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych w 2020 roku. W tym dniu honorujemy i dziękujemy naszym Darczyńcom — archiwalnym Mikołajom, którzy wzbogacają nasz zasób archiwalny swoimi cennymi zbiorami, przyczyniając się do zachowania ważnych świadectw przeszłości.

Promujemy również edukację i zainteresowanie historią poprzez różnorodne konkursy skierowane do młodzieży. Konkurs genealogiczny „Bez korzeni nie zakwitniesz. Moja Wielka i Mała Ojczyzna”, przeznaczony dla uczniów klas 4-7 szkół podstawowych, zachęca młodych ludzi do odkrywania historii swoich rodzin poprzez tworzenie drzewa genealogicznego. Dzięki temu uczniowie uczą się korzystać z rodzinnych zbiorów oraz dokumentów przechowywanych w Archiwach Państwowych, co stanowi doskonałą okazję do nauki i rozwijania zainteresowań historycznych.

Podobnie Konkurs „Nikt nie ma większej miłości…”, skierowany do uczniów starszych klas szkół podstawowych oraz szkół ponadpodstawowych, wymaga przygotowania pracy badawczej na temat historii rodziny Ulmów lub innej rodziny, która pomagała Żydom podczas II wojny światowej. Ten konkurs zachęca uczestników do przeprowadzania rozmów z członkami rodziny, sięgania do literatury historycznej oraz korzystania z zasobów archiwalnych.

W ramach programu UNESCO „Pamięć Świata” Archiwa Państwowe współpracują przy tworzeniu Polskiej Listy Krajowej, na której znajdują się najcenniejsze dokumenty i zbiory mające szczególne znaczenie dla polskiego dziedzictwa kulturowego. Współorganizujemy wystawy plenerowe i filmy promocyjne, które prezentują te wyjątkowe obiekty, aby zwiększyć świadomość społeczną na ich temat.

Nie zapominamy również o międzynarodowej wymianie wiedzy i doświadczeń. Cykl wykładów „Konarski Lectures” poświęcony pamięci profesora Kazimierza Konarskiego, wybitnego polskiego historyka i archiwisty, to nasza inicjatywa mająca na celu promocję wiedzy archiwistycznej. Organizujemy wykłady z udziałem światowej sławy archiwistów, które umożliwiają wymianę myśli i doświadczeń w dziedzinie archiwistyki na poziomie międzynarodowym.

Poprzez te różnorodne inicjatywy NDAP i Archiwa Państwowe nie tylko chronią dziedzictwo narodowe, ale także aktywnie angażują się w jego promocję, edukację oraz współpracę międzynarodową, tworząc przestrzeń dla dialogu o historii i jej znaczeniu dla współczesności.