2 dni temu
Mimo wielu dekad postępu, nierówność płci w branży technologicznej wciąż pozostaje globalnym wyzwaniem. Kobiety napotykają wiele barier w trakcie rozwoju swojej kariery oraz doświadczają braku docenienia ich pracy – zwłaszcza w rolach liderskich i na stanowiskach technicznych.
Intellias, globalna firma technologiczna, aktywnie działa na rzecz zmiany tej sytuacji. Traktuje inkluzywność nie jako wymóg, ale kluczową wartość i tworzy środowisko, w którym różnorodne perspektywy są naprawdę mile widziane i wspierane. Dzięki inicjatywom takim jak She Is Tech firma buduje przestrzeń, w której kobiety mogą stawać się liderkami poprzez spotkania i wspólny rozwój.
Zmiana nie może czekać
Inicjatywa She Is Tech nie powstała od wielkiej kampanii ani szczegółowego planu działań. Wszystko zaczeło się od otwartych rozmów – miejsca, w którym kobiety mogły poczuć: „Nie jestem sama” i zostać wysłuchane. To, co początkowo było wewnętrzną inicjatywą stworzenia bezpiecznej, wspierającej przestrzeni dla kobiet w IT, urosło do rangi globalnej społeczności liczącej ponad 1700 osób, z dwoma międzynarodowymi konferencjami, podcastem i siecią mentoringową obejmującą wiele kontynentów.
“She Is Tech to przestrzeń, w której kobiety budują pewność siebie, odważniej patrzą w przyszłość i gdzie każdy mały krok ma znaczenie. To także miejsce, które przypomina, iż uprzedzenia – świadome i nieuświadomione – wciąż są źródłem dyskryminacji. To one kształtują procesy rekutacji, awansów oraz ogólnego postrzegania kobiet w biznesie. Celem She Is Tech jest pokazanie ich prawdziwego potencjału, bez filtrów i stereotypów.” – mówi Maryna Dudnyk, Diversity & Inclusion Lead w Intellias, oraz jedna z ambasadorek inicjatywy.
Zrozumienie skali i znaczenia problemu nierówności płci w sektorze IT jest kluczowe, by docenić wagę działań takich jak She Is Tech. Zgodnie z raportem „Global Gender Gap Report 2024” Światowego Forum Ekonomicznego, wciąż potrzeba aż 134 lat aby zażegnać problem nierówności płci. W branży technologicznej kobiety stanowią mniej niż 30% zatrudnionych i zajmują tylko 11% stanowisk kierowniczych. Do tego dochodzą różnice w wynagrodzeniach, syndrom oszustki i brak widocznych wzorców do naśladowania. To wszystko jasno dowodzi: nierówność to nie problem minionych dekad – to nasza codzienność.
Jak rozkręcić własną inicjatywę?
Zbudowanie społeczności, która faktycznie coś zmienia, nie wymaga spektakularnego startu. Liczy się jasna intencja i konsekwentne działanie. jeżeli myślisz o stworzeniu podobnej inicjatywy, oto kilka kluczowych wskazówek:
• Zacznij od szczerych rozmów – stwórz przestrzeń, w której kobiety mają szansę podzielić się tym jak się czują, czego potrzebują i czego im brakuje.
• Małe kroki mają znaczenie – kilka spotkań może rozpalić coś znacznie większego. Nie musisz od razu wiedzieć wszystkiego – po prostu zacznij.
• Wspieraj rozwój – umożliwiaj wspólną naukę, prowadzenie projektów i mentoring. Rozwój pojawia się tam, gdzie czujemy bezpieczną przestrzeń do próbowania nowych rzeczy.
• Zapraszaj sojuszników – włączaj w rozmowę wszystkich, którym zależy na równości płci.
• Pokazuj efekty – dziel się historiami i wynikami, które pokazują pozytywne skutki budowania społeczności.
• Zadbaj o kulturę organizacji – niech inicjatywa stanie się częścią wartości oraz codziennych praktyk firmy.
Wyzwania, które nie znają granic
Nie da się ukryć, trudności pojawią się prędzej czy później. Tworzenie społeczności wymaga czasu, cierpliwości i nieustannego zaangażowania – zwłaszcza gdy opiera się na wolontariacie lub pracy małego zespołu. Jedną z pierwszych przeszkód często jest nieufność – nie każdy od razu zrozumie, po co to wszystko. choćby wewnątrz firmy padają takie zdania jak: „Przecież w sektorze technologicznym panuje równouprawnienie…” albo „Dlaczego osobna inicjatywa?” Raporty i głosy kobiet – mówią jasno: przez cały czas kobiety stanowią niewielki odsetek w rolach przywódczych, są w większym stopniu obciążone opieką nad bliskimi i oceniane przez pryzmat uprzedzeń. Najlepszą odpowiedzią są prawdziwe historie, realne potrzeby i szczere refleksje o tym, co się zmienia i dlaczego to ważne.
Niski poziom zaangażowania również może zniechęcać, ale autentyczność i jasność przekazu pomagają w budowaniu trwałego zaangażowania. Oczywiście, wypalenie również jest możliwe – nikt nie udźwignie wszystkiego samodzielnie, dlatego tak istotny jest podział obowiązków i wzajemne docenienie.
Trudności różnią się w zależności od regionu – wpływają na nie kultura, dostęp do edukacji i poziom świadomości. Jednak wszędzie fundamenty problemu są podobne: zbyt mała liczba kobiet, brak widocznych wzorców i systemów wsparcia. Od Europy, przez Amerykę Południową, po Azję – nierówność może wyglądać inaczej, ale jej korzenie pozostają te same.
“Empatia jest sercem inicjatywy She Is Tech. To przestrzeń, która łączy kobiety z różnych krajów, kultur i doświadczeń. Przypomina nam, iż choć nasze wyzwania mogą się różnić, to nasze głosy są silniejsze, gdy słuchamy się, uczymy i wspieramy nawzajem.” – mówi Agata Wabnic, Employer Brand & Communications Lead w Intellias.
Dołącz do She Is Tech!
She Is Tech łączy inspirację z praktycznymi narzędziami, które pomagają kobietom odnaleźć się i rozwijać w świecie technologii:
• Konferencje – w dwóch edycjach poświęconych przywództwu i inkluzywności wzięło udział niemal 6000 uczestniczek i 100 prelegentek.
• Mentoring – program oferujący wsparcie w rozwoju kompetencji technicznych, liderskich i budowaniu pewności siebie.
• Społeczność – rosnąca sieć ponad 1700 kobiet, mentorek i sojuszników z całego świata.
• Media – podcasty, webinary i partnerstwa, które sprawiają, iż głos kobiet jest bardziej słyszalny.
Niezależnie od tego, czy jesteś kobietą pracującą w sektorze IT, mentorką, liderką, czy po prostu chcesz wspierać temat równości kobiet – Twój głos i działanie mają znaczenie. Dołącz do społeczności She Is Tech na LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej, wziąć udział w wydarzeniach i wspólnie budować inkluzywną przyszłość. Kolejna konferencja She Is Tech odbędzie się już w październiku – bądź na bieżąco i dołącz do nas!
O Intellias
Intellias jest globalnym partnerem technologicznym dla przedsiębiorstw z listy Fortune 500 i najlepszych organizacji, pomagając im przyspieszyć tempo zrównoważonej cyfryzacji. Intellias umożliwia firmom działającym w Europie i Stanach Zjednoczonych, a także w regionach MENA i APAC, wprowadzanie innowacji na dużą skalę. Firma została wyróżniona na liście Global Outsourcing 100 przez IAOP, uznana przez Inc. 5000, a także wyróżniona przez Forbes i GSA UK Awards. Dzięki dwudziestoletniemu doświadczeniu Intellias jest nastawiony na zapewnienie trwałego sukcesu klientom na ich drodze do wartości.
