4 dni temu
Lidl nie oszczędza na pracownikach i chce udowodnić prawdziwość tej tezy wraz z nadejściem Nowego Roku. Niemiecka sieć zdecydowała się na przyznanie swoim pracownikom podwyżek. Kwota przeznaczona na ten cel nie jest mała, gdyż opiewa aż na niemal 200 mln zł. "O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko" - podkreśla sieć w komunikacie.
Lidl ze prezentem na święta, pracownicy dostaną podwyżki
Lidl tuż przed świętami ogłosił, iż pracownicy sieci mogą spodziewać się podwyżek. Co więcej, nie jest to pieśń przyszłości, gdyż niemiecka sieć podnosi miesięczne wynagrodzenia swojej załogi już od stycznia 2025. Wzrosną zarówno pensje pracowników sklepów, jak i osób pracujących na magazynie Lidla, a także pracowników na stanowiskach menadżerskich. "Tylko w 2025 roku firma przeznaczy na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy blisko 200 mln zł" - przekazał Lidl w przesłanym do redakcji Interii Biznes komunikacie prasowym. Lidl Polska podkreślił, iż celem sieci jest realizowanie "ambitnych planów w zakresie podwyżek płac".
ReklamaTo jednak nie wszystko. Na podwyżki dostaną również załogi magazynów sieci. Po styczniowych podwyżkach pracownicy tego sektora zarabiać będą od 5500 zł brutto do choćby 7200 zł brutto. Na jeszcze większe pieniądze liczyć mogą osoby zajmujące stanowiska menadżerskie. W tym przypadku pułap miesięcznej pensji ustanowiono na poziomie od 7850 zł brutto. Lidl Polska dodaje jednocześnie, iż menedżerowie wszystkich sklepów korzystać mogą z samochodów służbowych.
Nie tylko pieniądze, pracownicy Lidla nie mogą narzekać
Lidl Polska chce, aby warunki zatrudnienia prezentowane kandydatom były korzystne. Jednym z nich są wysokie zarobki, a jak podkreśla sieć są one "jednymi z najwyższych w handlu". w tej chwili zespół Lidla obejmuje niemal 29 000 pracowników, jednak w wielu miastach przez cały czas realizowane są rekrutacje. Okazuje się, iż pieniądze to nie wszystko na co liczyć mogą pracownicy sklepów, czy magazynów Lidla.
W specjalnym komunikacie na temat podwyżek Lidl Polska podkreślił, iż poza wysokimi wynagrodzeniami sieć gwarantuje swojej załodze szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Firma organizuje również imprezy sportowe dla pracowników. Wprowadzono także dodatkowy benefit, czyli roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników.
W styczniu podwyżki, w grudniu upominki świąteczne
Jeszcze zanim pensje pracowników Lidla wzrosną, mogą oni w inny sposób korzystnie wpłynąć na swój domowy budżet. Sieć bowiem w ramach świątecznego gestu skierowanego w stronę załogi przygotowała specjalną akcję promocyjną, gdzie w aplikacji Lidl Plus pracownicy otrzymywali kupony rabatowe o łącznej wartości 1000 zł na zakupy w sklepach sieci.
Dodatkowo dzieci pracowników, które nie skończyły 13 lat, otrzymały od Lidla specjalne upominki bożonarodzeniowe. Sieć przygotowała łącznie 22 tysiące sztuk paczek, a ich zawartość była zależna od tego, w jakim wieku było dziecko pracownika.
Agata Jaroszewska
