Masz L4? Możesz otrzymać więcej pieniędzy od ZUS, ale są pewne warunki

1 miesiąc temu

Wraz z podwyżką płacy minimalnej wzrosła także wysokość wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego. Dzięki temu część pracowników przebywających na L4 może otrzymać wyższe świadczenia. Kwota zależy od kilku czynników. W większości przypadków przysługuje 80 proc. podstawy wymiaru, ale w niektórych sytuacjach można otrzymać pełne 100 proc. Kiedy ZUS wypłaci maksymalną stawkę?

Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, płaca minimalna jest aktualizowana raz do roku, wraz z początkiem stycznia. Jednak jeżeli prognozowana inflacja przekracza 5 proc., przepisy przewidują dwukrotną waloryzację w ciągu roku, co miało miejsce w latach 2023 i 2024.

Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym otrzymują wynagrodzenie chorobowe, a następnie - po przekroczeniu określonego czasu - zasiłek chorobowy.

Wysokość L4 od 1 stycznia 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto. Jak informuje portal WP, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to ta kwota pomniejszona o 13,71 proc., czyli o składki na ubezpieczenia społeczne potrącane przez pracodawcę.

Przyjęta wysokość świadczeń wygląda następująco:

80 proc. podstawy wymiaru - w przypadku standardowej choroby, np. grypy czy złamania nogi. Dzienna kwota wynagrodzenia chorobowego to około 107,37 zł brutto, co przy 30 dniach daje około 3221,10 zł brutto miesięcznie.
100 proc. podstawy wymiaru – w określonych przypadkach ZUS wypłaca pełne wynagrodzenie chorobowe.

Kto dostanie 100 proc. wynagrodzenia na L4?

Nie każdemu przysługuje pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim. Jednak w niektórych sytuacjach pracownik może otrzymać 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

ZOBACZ: Tyle dostaniesz z ZUS po 20 i 30 latach pracy. Czy na pewno wystarczy na godne życie?

Zgodnie z informacjami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pełne świadczenie przysługuje w następujących przypadkach:

poddania się badaniom lekarskim wymaganym od kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,
wypadku w drodze z lub do miejsca pracy,
niezdolności do pracy w wyniku choroby przypadającej w czasie ciąży,
zabiegu pobrania komórek, tkanek i narządów.

Co więcej, niektóre firmy przewidują w swoich regulaminach wypłatę 100 proc. wynagrodzenia na L4 także w innych przypadkach. Pracownicy powinni sprawdzić, czy ich pracodawca uwzględnia taką możliwość.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe zmienia się w zasiłek chorobowy?

L4 to potoczna nazwa zwolnienia lekarskiego, której źródłem jest dawny formularz ZUS ZLA. Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia wystawiane są w formie elektronicznej (e-ZLA) i automatycznie przesyłane do pracodawcy oraz ZUS.

ZOBACZ: Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7 tys. zł. Są też złe wiadomości

Przez pierwsze 33 dni zwolnienia to pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po tym czasie, od 34. dnia, obowiązek wypłaty przechodzi na ZUS i świadczenie zmienia się w zasiłek chorobowy.

Łącznie na L4 można przebywać maksymalnie 182 dni w ciągu roku. W przypadku ciąży okres ten może zostać wydłużony do 270 dni. Co istotne, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu w momencie otrzymania wypowiedzenia, obowiązek wypłaty zasiłku przechodzi na ZUS.

WIDEO: Przyjazne podatki - Szczerze o pieniądzach odc. 258