Minimum 6 miesięcznych wynagrodzeń za mobbing. MRPiPS chce nowych regulacji

1 tydzień temu

Zmiana definicji mobbingu, konieczność określenia zasad przeciwdziałania zjawisku w regulaminie pracy oraz ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za uporczywe nękanie - to główne założenia projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS bierze mobbing na tapet.

– Koniec z zamiataniem mobbingu pod dywan, ochrona pracowników przed niewłaściwymi zachowaniami, ale także przełożonych przed nieprawdziwymi oskarżeniami - to główne cele projektowanej ustawy – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, cytowana w komunikacie resortu.

Zmiana definicji

Przygotowany w ministerstwie projekt ma doprecyzować przepisy oraz dostosować definicję mobbingu do współczesnych realiów. Jak wskazuje MRPiPS, w aktualnej definicji jest kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. W efekcie ofiarom bardzo trudno jest dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jednocześnie resort przypomina, iż definicja mobbingu nie była zmieniana od przeszło 20 lat i niekoniecznie przystaje do dzisiejszych realiów.

– Przygotowana przez MRPiPS ustawa, oprócz bardziej jasnej i precyzyjnej definicji mobbingu, będzie określać konkretne wymagania dla pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, wykrywania i zwalczania przemocy w miejscu pracy, a także znacząco zwiększy możliwość sądowego zadośćuczynienia za wyrządzone pracownikowi krzywdy – wyjaśnia Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Zgodnie z projektem podstawową cechą mobbingu ma być uporczywe nękanie pracownika. Jak podaje ministerstwo, "proponowana definicja zjawiska zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe".

Zadośćuczynienie za mobbing

Nowe regulacje zakładają także konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy, nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar tego negatywnego zjawiska.

Poza tym, zgodnie z zaproponowanymi przepisami, pracodawca będzie zwolniony z odpowiedzialności cywilnej o ile mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne. Ustanowiony zostanie też minimalny próg wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Ma on wynosić sześć miesięcznych wynagrodzeń.

Projekt czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.