Mniej podwyżek, więcej obniżek. W polityce wynagrodzeń widać wyraźną ostrożność

2 dni temu

Tylko 24 proc. pracodawców deklaruje podwyżki pensji, wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” autorstwa Personnel Service. To zdecydowany spadek, który w porównaniu z poprzednią edycją badania, wyniósł aż 19 punktów procentowych.

Badanie pokazało też, iż niemal połowa, bo 47 proc. pracodawców, zamierza utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie, a 14 proc. przewiduje obniżki. I tu mamy do czynienia ze wzrostem o 7 punktów procentowych w zestawieniu z ubiegłym rokiem.

– Wynagrodzenia pozostają kluczowym narzędziem w walce o talenty, ale widać wyraźnie, iż firmy starają się zachować równowagę między konkurencyjnością a kosztami. Wzrost płac w granicach 6-10 proc. to w tej chwili standard, ale coraz więcej firm decyduje się na bardziej umiarkowane podwyżki lub choćby zamraża wynagrodzenia – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service, cytowany w komunikacie do badania.

Jednocześnie, jak ustalono, presja na wyższe wynagrodzenia przez cały czas jest wysoka. Blisko 60 proc. Polaków zamierza ubiegać się o wzrost swoich dochodów w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Według badania 30 proc. pracowników planuje zwrócić się do aktualnego pracodawcy o podwyżkę w tym roku. Na taki krok zdecyduje się więcej mężczyzn niż kobiet, odpowiednio 34 i 27 proc.

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” dowiadujemy się też, iż lepiej płatnej posady zamierza poszukać 17 proc. Polaków, a 11 proc. rozważa pracę dorywczą. Niemal co piąty zatrudniony (19 proc.) nie planuje ubiegać się o wyższe dochody, natomiast 23 proc. nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tej kwestii.