5 godzin temu
W 2025 roku płaca minimalna wzrosła do 4666 zł brutto, co było ostatnią podwyżką na obecnych zasadach. Od 2026 roku nastąpi przełom – wynagrodzenie minimalne zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym. Co to w praktyce oznacza dla pracowników?
Od 1 stycznia 2026 roku wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na pełen etat nie będzie mogła być niższa niż ustawowe minimum. W efekcie zniknie możliwość wliczania premii i dodatków do płacy minimalnej – kwota podstawowa musi odpowiadać wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zmiana ta wynika z unijnej dyrektywy, którą Polska jest zobowiązana wdrożyć. Ponadto kraje członkowskie muszą oceniać adekwatność płacy minimalnej na podstawie tzw. wartości referencyjnych. W Polsce minimalne wynagrodzenie będzie obliczane na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Nowe zasady dotyczące stawki godzinowej i kary dla pracodawców
Zmiany obejmą również minimalną stawkę godzinową. Projekt przewiduje:
obowiązek wypłaty wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej w ciągu maksymalnie 10 dni następnego miesiąca,
kary dla pracodawców wypłacających wynagrodzenie poniżej minimalnej stawki godzinowej – grzywna od 1 500 zł do 45 000 zł.
Nowe przepisy stanowią istotną zmianę dla rynku pracy i oznaczają koniec dotychczasowych zasad wynagradzania najniżej opłacanych pracowników.
