Obecnie Ukraińcy pracują w co czwartej firmie, to o 15 pkt proc. mniej niż rok temu. Najwięcej pracowników z Ukrainy zatrudniają duże przedsiębiorstwa (46%), w małych firmach ich udział to tylko 6% – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Choć Ukraińcy wciąż dominują na niższych stanowiskach, coraz więcej z nich awansuje na średni szczebel. Zarobki? 41% osób otrzymuje stawkę kilka wyższą od minimalnej, a co piąty pracodawca oferuje wynagrodzenie w przedziale 35-39,9 zł brutto za godzinę. Pracodawcy są coraz bardziej otwarci na pracowników z innych krajów, choć ogólnie zatrudnieniu nie sprzyja niepewność.
– Obecne nastroje w gospodarce nie sprzyjają dynamicznemu wzrostowi zatrudnienia. Wielu pracodawców spodziewa się pogorszenia swojej sytuacji lub co najwyżej utrzymania status quo, dlatego decyzje o zwiększeniu liczby pracowników podejmowane są z dużą ostrożnością. Dotyczy to zarówno Polaków, jak i obcokrajowców. Mimo to wciąż istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników – na polskim rynku pozostaje ponad 100 tys. wakatów. Firmy w pierwszej kolejności poszukują Ukraińców, którzy po Polakach są dla nich najbardziej oczywistym wyborem. Jednak gdy ich brakuje, pracodawcy otwierają się na zatrudnianie pracowników z innych krajów – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Mniej Ukraińców w firmach w Polsce
Z najnowszych danych „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, iż zatrudnienie obywateli Ukrainy w polskich firmach spadło. w tej chwili 28% pracodawców deklaruje, iż w ich zespołach pracują Ukraińcy – rok temu było to 43%. Najczęściej pracowników z Ukrainy zatrudniają duże firmy (46%), w średnich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi 32%, a w małych 6%.
Trend boczny w zatrudnieniu Ukraińców potwierdzają także dane ZUS. W porównaniu do okresu sprzed rosyjskiej agresji na Ukrainę, kiedy Ukraińcy stanowili 74% wszystkich pracujących cudzoziemców, ich udział uległ zmniejszeniu i na koniec listopada 2024 wynosił 66%. Ponadto, w ciągu ostatniego roku liczba ubezpieczonych cudzoziemców ogólnie wzrosła o 64,5 tys., jednak wśród Ukraińców przybyło zaledwie 13,4 tys. osób. Największy wzrost odnotowali natomiast Białorusini, których liczba wzrosła o 21,3 tys.
Wynagrodzenia i stanowiska pracy Ukraińców
Pracownicy z Ukrainy przez cały czas najczęściej zajmują stanowiska niższego szczebla – wskazało tak 45% firm. Warto jednak zauważyć, iż odsetek Ukraińców na średnim szczeblu wzrósł o 18 pkt proc. i wynosi w tej chwili 40%. Natomiast ich udział na wyższych stanowiskach wynosi 9%.
Patrząc na oferowane wynagrodzenia, większość Ukraińców w Polsce zarabia kilka ponad minimalną stawkę. Aż 41% otrzymuje wynagrodzenie w przedziale 30,5-34,9 zł brutto za godzinę. Co piąty pracodawca (20%) płaci nieco więcej – od 35 do 39,9 zł brutto za godzinę. Natomiast wynagrodzenie powyżej 40 zł brutto za godzinę oferuje jedynie 7% firm.
Nowe kierunki rekrutacji – firmy otwierają się na pracowników z Azji
W najnowszym badaniu „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service 21% pracodawców deklaruje chęć zatrudnienia pracowników z innych państw niż Ukraina. – Największym zainteresowaniem, po Ukraińcach, cieszą się pracownicy z Białorusi, ale rośnie również otwartość na zatrudnianie osób z Azji. Aż 36% przedsiębiorstw bierze pod uwagę kandydatów z Indii, Nepalu, Filipin czy Bangladeszu – mówi Krzysztof Inglot z Personnel Service.
Tendencje te potwierdzają również dane ZUS z listopada 2024 roku. W systemie ubezpieczeń społecznych zarejestrowanych było 1,2 mln cudzoziemców, z czego największe grupy, zaraz po Ukraińcach, stanowili obywatele Białorusi (135,6 tys.) i Gruzji (26,5 tys.). Z kolei liczba pracowników z Azji rośnie z każdym rokiem – w Polsce pracuje już 22,6 tys. obywateli Indii, 14,6 tys. Filipińczyków, 9,3 tys. Nepalczyków oraz 10,5 tys. Wietnamczyków.
Metodologia badania
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview).
Pracodawcy: Próba wynosząca N=329 firm (ok. 100 firm małych zatrudniających do 10 pracowników, ok. 100 firm średnich zatrudniających10-49 pracowników oraz ok. 100 firm dużych zatrudniających 50-249 pracowników). Badanie realizowane w dniach 20-28 stycznia 2025roku.
