Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Zdjęcie: Mobbing 2025 - zmiana definicji, zmiana przepisów o zadośćuczynienie shutterstock


Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.