Czy można doświadczać mobbingu, kiedy nie widzisz swojego oprawcy w pracy?
Kiedy praktycznie pracujesz poza miejscem pracy, we własnym mieszkaniu. Masz zapewniony spokój, w każdej chwili możesz wylogować się z komputera, itp. Pozornie wydawałoby się, iż nie.
A jednak, zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez p. mecenas Monikę Drab, w przygotowanej przez p. Mecenas ankiecie, na pytanie, czy „istnieje mobbing podczas pracy zdalnej” 73% respondentów odpowiedziało twierdząco.
Dla mnie to rzecz logiczna i oczywista, iż mobbing podczas pracy zdalnej może mieć miejsce. Ba! choćby na pewno ma, przy okazji wykorzystania metod pracy na odległość. Mobber nie ma wówczas żadnych zahamowań.
Z jednej strony może obawiać się, iż zostawia dowody. Z drugiej, gdy faktycznie mamy do czynienia z mobbingiem, fakt ten mobberowi niestraszny.
Gdzie występuje mobbing?
Mobbing nie odbywa się tylko w czterech ścianach. Może mieć miejsce na korytarzach zakładu pracy, a najczęściej w gabinecie dyrektora. Gdy doświadczamy go ze strony współpracowników najczęściej zdarza się w miejscach socjalnych bądź w pokoju pracy.
Wśród najpopularniejszych, charakterystycznych zachowań mobbera na uwagę zasługują: obmawianie, plotkowanie, nagminne przerywanie i niedopuszczanie do głosu, nieuzasadnione krytykowanie, wyśmiewanie, obrażanie i groźby, wydawanie absurdalnych, niewłaściwych, zbyt trudnych poleceń, zatajanie kluczowych informacji, szykanowanie oraz poniżanie.
Zakład pracy to nie jedyne miejsca, w których można spotkać się z mobbingiem.
Na mobbing narażony jest każdy, niezależnie od miejsca, w którym pracuje (chyba, iż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą).
Przeciążanie nadmiarem prac, niedawanie odpowiedzialnych zadań, nadmierne kontrolowanie, komentowanie każdego postępowania i każdej decyzji, stałe przerywanie wypowiedzi to codzienność.
Definicja mobbingu
Definicję mobbingu zawiera Kodeks pracy, o czym pisałam już kilkukrotnie.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Żaden z przepisów nie zawiera wyjaśnienia poszczególnych elementów definicji. Nie precyzuje, co oznacza uporczywie, co długotrwale.
Leymann polecił przyjmować, iż mobbing, aby wypełnił swoje definicyjne przesłanki powinien trwać co najmniej sześć miesięcy i jego elementy występować co najmniej raz w tygodniu.
Mobbing online
Mobbowanie może występować twarzą w twarz, ale także online:
- podczas telekonferencji,
- w korespondencji e-mail.
Wyniki ankiety pokazują, iż zjawisko zdalnego mobbingu nie pozostało dobrze rozpoznane skoro – mimo wszystko – tak duży procent osób nie wie, czy mobbing zdalny istnieje lub sądzi, iż go jednak nie ma (w sumie 26% głosów).
Ze względu na łatwość pozyskania dowodów podczas pracy zdalnej na zachowania, które można zaliczyć do mobbingu, może wystąpić większa ilość spraw o mobbing.
Niezależnie od tego, czy pracownik wykonuje swoją pracę w biurze, w terenie czy zdalnie z domu lub z jakiegokolwiek innego miejsca, ma prawo do godnego traktowania. Godnego, czyli takiego, które jest wolne od mobbingu.
Jeśli doświadczyłaś/doświadczyłeś mobbingu w czasie pracy zdalnej podziel się ze mną swoimi doświadczeniami. Zapraszam Cię do dyskusji.
Karolina Sikorska-Bednarczyk
prawniczka
Photo by Sergey Zolkin on Unsplash
***
Pracodawca ofiarą mobbingu?
Ufff dawno mnie tutaj nie było… macierzyństwo pochłonęło mnie całkowicie. Zdaję sobie sprawę, iż czas biegnie nieubłaganie i nic się więcej nie powtórzy. Dlatego korzystam z cudownych chwil z moją Córeczką kiedyś prawdopodobnie to przeczyta
Wielokrotnie w mojej pracy spotykam się z pytaniem, albo wręcz czasem ze stwierdzeniem, iż pracodawca (osoba reprezentująca pracodawcę) jest ofiarą mobbingu [Czytaj dalej…]
