Mother Empower: wspieramy powroty mam na rynek pracy

Fundacja Mamo Pracuj wraz z Robert Bosch Polska rozpoczynają szóstą edycję programu Mother Empower inicjatywy wspierającej kobiety wracające na rynek pracy po przerwie związanej z macierzyństwem. Program ten, realizowany od 2020 roku, pomógł już ponad setce uczestniczek w odnalezieniu się w świecie zawodowym, stanowiąc jednocześnie przykład wdrażania strategii DEI (Diversity, Equity & Inclusion) w praktyce biznesowej.

Według najnowszych danych, w styczniu i lutym 2024 roku zasiłek macierzyński w Polsce pobierało 257,3 tys. osób, ale jedynie 48% firm deklaruje gotowość do zatrudnienia kobiet wracających po urlopie macierzyńskim. Dodatkowo, wskaźnik zatrudnienia kobiet znacząco spada wraz z liczbą dzieci – dla kobiet z jednym dzieckiem poniżej 6 lat wynosi 69%, przy dwójce dzieci maleje do 55%, a przy trójce lub więcej spada do 34%. To pokazuje, jak dużą rolę odgrywają programy wspierające powroty kobiet na rynek pracy.

„Przerwa w karierze związana z macierzyństwem nie oznacza utraty kompetencji. Nasze uczestniczki odkrywają na nowo swoją zawodową wartość, co potwierdzają ich sukcesy na rynku pracy” – podkreśla Anna Łabno – Kucharska, Employer Branding Menedżerka, Koordynatorka Programu w Fundacji Mamo Pracuj.

Mother Empower – kompleksowe wsparcie dla kobiet

Program Mother Empower wyróżnia się kompleksowym podejściem do rozwoju zawodowego, oferując uczestniczkom:

• Indywidualny mentoring prowadzony przez ekspertów Bosch Polska.
• Profesjonalne warsztaty rozwojowe.
• Stypendia szkoleniowe na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
• Wsparcie w budowaniu profesjonalnego wizerunku.

Skuteczność programu potwierdzają dane i doświadczenia uczestniczek poprzednich edycji.

• Ponad 130 mentee łącznie wzięło udział od 2020-24 roku.
• Blisko 100 pracowniczek i pracowników z Bosch Polska pełniło role mentorek i mentorów.
• 90% mentee przygotowało nowe CV, zdobyły kompetencje związane z przygotowaniem się do rozmowy rekrutacyjnej.
• Ponad 80% mentee założyło i przygotowało profesjonalny profil na LinkedIn.
• Blisko 60%z nich znalazło nową pracę w czasie trwania programu lub do 6 miesięcy po zakończeniu.

Co jeszcze ważniejsze po udziale w programie uczestniczki oceniają swoje szanse na rynku pracy dużo lepiej. W skali 1-6, średnia ocena to około 3,0 przed programem i 5,30 po programie.

„Stworzyłam CV, którego nie wstydzę się pokazać. Odkryłam, iż mam znacznie więcej wartościowych umiejętności, niż początkowo sądziłam” – dzieli się absolwentka piątej edycji programu.

Mother Empower doskonale wpisuje się w globalne trendy ESG, realizując cele społecznej odpowiedzialności biznesu poprzez:

• Wspieranie różnorodności w miejscu pracy
• Przeciwdziałanie wykluczeniu zawodowemu kobiet
• Promowanie równości płci w środowisku korporacyjnym
• Wzmacnianie pozycji kobiet na rynku pracy

Program realizowany jest w formule online, co zapewnia dostępność dla uczestniczek z całej Polski. Rekrutacja do szóstej edycji potrwa do 26 lutego b.r.

Więcej informacji o programie oraz możliwość zgłoszenia się na stronie: https://mother-empower.mamopracuj.pl/