12 godzin temu
Warszawa, 27.06.2025 (ISBnews) – Nabór wniosków do programu pilotażu krótszego czasu pracy rozpocznie się 14 sierpnia i potrwa do do 15 września 2025 r., podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Maksymalna wartość wsparcia na jeden projekt pilotażowy wynosi 1 mln zł, koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tys. zł.
Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.
“To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce. Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia, związki zawodowe – by każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa”- powiedziała minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, cytowana w komunikacie.
Skrócenie czasu pracy przynosi korzyści, ale wymaga elastycznego podejścia, dostosowanego do specyfiki branż i organizacji. Nie może być narzucone odgórnie. Pilotaż pozwoli rozpocząć praktyczne testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy, podkreślono w materiale.
Wniosek mogą złożyć pracodawcy, zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne. Wniosek należy złożyć elektronicznie.
Jak podał MRPiPS, warunki, które należy spełnić ubiegając się o pilotaż krótszego czasu pracy to:
– prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,
– zatrudnianie co najmniej 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
– objęcie projektem minimum 50% pracowników,
– utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego, określonego we wniosku,
– utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego, przez cały okres jego trwania,
– brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem.
(ISBnews)
