Na 8 marca: Równe płace zaczynają się od danych. Polska przed sprawdzianem przejrzystości wynagrodzeń

Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 8,5% mniej na godzinę niż mężczyźni, a po uwzględnieniu czynników takich jak wykształcenie, doświadczenie czy zawód – różnica wzrasta choćby do 15–18%. Nadzieje na ograniczenie dyskryminacji płacowej daje unijna Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Ale najważniejszy będzie sposób jej wdrożenie