Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Zdjęcie: Wypalenie zawodowe a dyscyplina. Co może robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu? Shutterstock


Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, ale braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?