Największe wyzwanie dla pracodawców w br. to wysokie koszty pracy

21 godzin temu

– Analizując obecny rynek i trendy w 2025 r., widać trzy główne powody, które wpływają na niezbyt optymistyczne nastroje pracodawców.

Pierwszy to jest na pewno niski poziom inwestycji w Polsce. Jest bardzo duża niepewność popytu, która wpływa na niskie prognozy sprzedaży i jej niepewność – mówi agencji Newseria Ewelina Glińska-Kołodziej, prezes Trenkwalder Polska i członek zarządu Polskiego Forum HR. – Drugim elementem są koszty pracy. Stawka minimalna w ciągu ostatnich pięciu lat wzrosła o 78 proc. To ogromny wzrost, a jednocześnie efektywność i produktywność pracy nie rośnie tak szybko. W ostatniej dekadzie jest to tylko 22 proc. Trzecim elementem są zmiany legislacyjne.

Wyniki badania GUS „Koszty pracy” pokazują, iż średni miesięczny koszt pracy przypadający na 1 zatrudnionego wyniósł w 2024 r. niespełna 11 tys. zł

Blisko 47 proc. pracodawców uważa, iż wysokie koszty pracy są dla nich największym wyzwaniem na obecnym rynku pracy – wynika z badania Trenkwalder Polska przeprowadzonego wśród 500 firm. Bardziej odczuwają to mniejsi przedsiębiorcy, wśród których 57,5 proc. upatruje w tym przeszkodę w rozwoju firmy. Nie pomagają im w funkcjonowaniu także niedobory kadrowe, duża rotacja pracowników czy luki kompetencyjne. Wyniki badania GUS „Koszty pracy” pokazują, iż średni miesięczny koszt pracy przypadający na jednego zatrudnionego wyniósł w 2024 r. niespełna 11 tys. zł. To wzrost o ponad 52 proc. w porównaniu do 2020 r.

– Największe skoki notowaliśmy w latach 2023 i 2024, kiedy też były największe wzrosty płacy minimalnej. Tutaj warto pamiętać, iż wzrost płacy minimalnej czy wzrost wynagrodzenia zasadniczego pociąga za sobą inne koszty pracownicze. Wzrasta bowiem baza do wyliczenia innych kosztów i świadczeń pracowniczych – tłumaczy Ewelina Glińska-Kołodziej.

Prawie połowa badanych firm zwraca uwagę na rosnące koszty pracy jako barierę w dalszym rozwoju

1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosiło 3490 zł brutto. Od 1 stycznia 2026 r. jest to 4806 zł brutto. – Kolejne zmiany, które się pojawiają w przestrzeni legislacyjnej, również powodują regularne wzrosty kosztów pracowniczych. Już dzisiaj NBP mówi o tym w swoich raportach, iż udział kosztów pracowniczych we wszystkich kosztach operacyjnych przedsiębiorstw wynosi 14,4 proc. Dla porównania w 2021 r. było to ok. 12,5 proc. Zmiany legislacji w 2026 r., do których przygotowują się już pracodawcy, spowodują kolejne wzrosty – uważa ekspertka.

Z raportu Trenkwalder Polska „Wyzwania pracodawców. Strategie budowania lojalności pracowników” wynika, iż prawie połowa badanych firm zwraca uwagę na rosnące koszty pracy jako barierę w dalszym rozwoju. 76,4 proc. uważa ten czynnik za duże lub bardzo duże wyzwanie. Tylko 4,3 proc. bagatelizuje znaczenie tego problemu pośród innych trudności.

Pojawia się wiele zmian prawnych, z którymi będą się mierzyć pracodawcy

– W 2026 r. przez cały czas największym wyzwaniem pozostaną koszty pracy przy obecnych warunkach rynkowych. Nie będą one do końca wynikały z samego wzrostu płacy minimalnej, bo on jest dość niski, czyli to będzie 3 proc. Natomiast pojawia się wiele zmian prawnych, z którymi będą się mierzyć pracodawcy – uważa Ewelina Glińska-Kołodziej. – Drugim elementem, który wpłynie na koszty pracy, jest dyrektywa o równości i jawności płac. Jesteśmy w przededniu wdrożenia obowiązków z niej wynikających, co będzie wymagało od pracodawców rewizji siatek płac i benefitów.

W połączeniu z otoczeniem rynkowym i umiarkowanymi prognozami wzrostu gospodarczego wzrost kosztów powoduje, iż badani pracodawcy ostrożnie podchodzą do planowania podwyżek na 2026 rok. – Ponad 50 proc. z nich wskazuje planowane podwyżki o 2–4 proc. Lekko powyżej 20 proc. pracodawców mówi o podwyżkach rzędu 4–7 proc., a 5 proc. deklaruje wzrost płac o 10 proc. – przytacza wyniki badań prezes Trenkwalder Polska. – Pracodawcy będą bardzo mocno się przyglądać całkowitym kosztom na jednego pracownika. Na pewno będą rozważać inwestycje w technologie, ewentualne podwykonawstwa.